[한줄 자문] 내년 1월 최저임금이 변경되면 근로계약서를 또 써야 하나요?
최저임금이 적용되는 직원은 재작성하여야 합니다. 임금은 근로기준법 제17조제1항에서 정하는 근로계약서 필수
[한줄 자문] 선택근무제에서 휴일 근무 시 가산수당을 지급해야 하나요?
제도에서 미리 정해두거나 회사의 지시 또는 승인 하에서 이루어진 휴일 근무는 가산수당을
[한줄 자문] 근로계약서와 별도로 체결한 세부 협의 조건도 근로계약으로 인정되나요?
근로계약서와 별도로 체결한 근로조건도 근로계약입니다. 근로기준법에서는 근로자와 사용자가 합의한 근로조건에 대해
[한줄 자문] 계약직이나 아르바이트도 근로계약서를 꼭 작성해야 하나요?
계약직, 아르바이트 (기간제 및 단시간 근로자) 경우에도 근로계약서를 반드시 작성해야 합니다.
[한줄 자문] 근로계약은 꼭 서면으로 작성해야 하나요?
근로계약은 반드시 서면으로 작성하여야 합니다. 근로기준법에서는 사용자에게 근로계약 체결에 따른 명시
[한줄 자문] 선택근무제는 근로자대표 서면 합의가 반드시 필요한가요?
선택근무제(선택적근로시간제) 도입 시 근로자대표와의 서면 합의는 필수 요건입니다. 근로기준법 제52조에서는 근로자대표와의
[한줄 자문] 근로계약서에는 조항 번호가 꼭 있어야 하나요?
근로계약서에 조항 번호는 없어도 됩니다. 조항의 번호를 활용하는 것은 계약 당사자간
[한줄 자문] 근로계약서의 작성 시기 및 작성 기한은?
법에서 구체적으로 정한 작성기한은 없습니다. 하지만, 근로관계 성립 시 바로 체결해야
