HR 아이디어.
인재가 머무르는 조직을 위한 리텐션 전략 (Talent Retention)
채용만큼 중요한 인재 리텐션 인재를 확보하기 위한 경쟁이 치열합니다. 좋은
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2021-06-06
조직을 망치는 세 가지 유형 (Bad apple team members)
A bad apple spoils the barrel 거의 모든 회사는 팀 조직을
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2021-04-11
‘Best fit’ vs ‘Best practice’ : 변화를 춤추게 하는 안정적 조직 만들기
HR의 전략적 선택 전략적인 선택이라 함은, 무엇엔가 더 우선순위를 두고 집중한다는
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2021-02-14
피드백, 주는 것만큼 어떻게 받느냐가 중요합니다 (The Johari Window)
피드백은 목적있는 커뮤니케이션 조직 환경에서 ‘피드백’이란, 특정 대상(개인 또는 집단)의 앞선
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2020-12-18
업무 몰입의 감정 상태 (Work Engagement, 만족을 넘어 행복 그리고 성장)
중요하지만 모르겠는, 잡을 수 없는, 직원 업무 몰입 2020년, 미국 전체에서
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2020-11-29
우리회사 근로계약서는 괜찮은가요? (직원 경험 관점에서의 근로계약서)
근로계약서는 어떤 형태로든 직원을 채용하게 되면 반드시 작성하고 교부해야 하는 의무적인 문서입니다.
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2020-11-22
[HR에 대한 다양한 시선] 조직 내 갈등, 나쁜 것이 아닙니다
우리가 사는 세상 어디에나 갈등은 존재합니다. 우리는 학교에서도, 가정에서도, 국가나 사회에서도, 물론
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2020-11-15
HR Tech, HR System. 어떻게 활용할 것인가?
장자의 천지편에 나오는 이야기입니다. 자공이 한수의 북쪽 지방을 지나갈 때 밭일을 하고
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2020-11-07
[HR에 대한 다양한 시선] 심리적 계약을 위한 HR의 역할
심리적 계약은 고용관계에 있어 심리적인 상호작용에 의한 개인과 조직의 영향을 다루는 영역이고,
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2020-10-21
[HR에 대한 다양한 시선] 심리적 계약의 위반 (Violation of the psychological contract)
심리적 계약이란 고용에 있어 암묵적인 의무와 기대가 반영된 상호 관계로, 근로관계에 있어
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2020-10-18
[HR에 대한 다양한 시선] 심리적 계약(The Psychological Contract) 이란
“회사의 이미지가 좋았습니다. 수평적인 조직문화가 장점이라고 하고 워라밸과 복리후생이 좋다는 이야기를 많이
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2020-10-04
회사에 대한 자부심은 어떻게 생기는가 (회사 브랜딩을 위한 실무적 접근)
의자가 주는 자부심 회사에 입사를 하고 연수원에 집체 입문교육을 받으러
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2020-09-02
[전문가 인터뷰 2탄] 심리적으로 건강한 사람을 채용하는 방법
[전문가 인터뷰 1탄]과 내용이 이어집니다. Previous interview 회사 생활에서 ‘마음건강’이 왜 중요한가요?
IMHR
2020-08-31
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