변화 관리자의 6가지 유형 (변화를 대하는 나의 스타일은?)
조직의 변화는 어떻게 관리해야 할까요? 어떤 스타일의 변화 관리자가 조직의 변화를 주도하여
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HR 아이디어.
변화관리, 사람들이 변화하지 않는 진짜 이유
변화가 강조되는 시대. 회사는 변화와 혁신을 강조하고 실행하고자 합니다만 잘 변화하고 있나요?
다양성 관리, 하고 계신가요? (Diversity Management)
‘다양성’이란? 일하는 곳에서의 다양성이란 성, 나이, 인종, 종교, 사회적 지위, 출신
임금이 높으면 직무 만족도(Job Satisfaction)가 올라가나요?
연봉이 올라가면 행복한가요? 네. 그럼 연봉이 올라가면 일에 만족하게 되나요? 글쎄요..
성과관리의 변화 트렌드 읽어보기 (Trends of performance management)
조직 구성원과 경영 환경이 변화함에 따라 성과 관리의 목적과 방식 등도 변화가
페이 커뮤니케이션이란 무엇인가? 왜 필요한가?
Pay Communication 페이 커뮤니케이션이란 현재 또는 잠재적 직원과 회사의 보상에 대한 정보를
리모트 워크는 기회가 될 수 있는가? (CEO가 가져야 할 Mindset)
사회적 거리두기가 코로나19의 확산을 방지하는 가장 효과적인 관행이 되면서 재택근무를 시행 중인
리모트 워크(Remote Work)의 3가지 유형
리모트 워크는 하나의 베스트 모델이 존재할 수 없습니다. 회사의 사업 현황, 조직
리모트 워크(Remote Work)의 19가지 장점과 단점
리모트 워크에 대해 더 상세히 이해하기 위해서는 실제 어떤 장점과 단점이 있는지
조직 내 협업 강화를 위한 새로운 접근 (How to increase collaboration)
협업에 대한 온도차 조직의 입장에서 협업은 선택할 수 있는 문제가 아닙니다. 꼭
직장 내 괴롭힘, 조직 내 갈등. 관리자 책임이 아닙니다.
최근 직장 내 괴롭힘에 대한 CIPD 보고서에 따르면, 조사대상의 40% 정도가 직장내
채용 시 Skill Test를 실시하려는 회사가 많은 이유
인재 전쟁이라 불릴 만큼 회사가 인재를 유치하고 선발하기 어려운 것이 현실입니다. 최근 미국에서 HR 전문가들을
직장 내 갈등, 흔한 일상? 어떻게 관리해야 하는가
직장 생활에서의 갈등은 어제오늘 일도 아니고 특정한 누구만의 일도 아닙니다. 시간과 강도 등
입사자를 환영하는 방법에 대한 HR의 고민 (웰컴키트가 대세?)
요즘 많은 기업들에서 새로운 입사자들을 환영하는 문화를 만들어 가고 있습니다. 기업 문화에 맞게
밀레니얼 인재, MZ 세대를 대하는 HR의 자세
밀레니얼 세대, MZ 세대들이 사회의 다수가 되어가는 요즘, HR 입장에서는 그들에 대한
근로계약서_회사의 경쟁력을 높이는 첫 걸음
회사의 경쟁력을 높이는 첫 걸음, 바로 근로계약서입니다. 근로계약서는 근로기준법에서 정하는 회사의 의무일
Gig Worker (긱 워커), 회사의 내부 플랫폼으로 활용할 수 있을까?
우버, 에어비앤비로 대표되는 긱 이코노미(Gig Economy)의 활성화에 따라 국내에서도 재능 공유 서비스 등의
조직 몰입, 어디서부터 무엇을 시작해야 할까
한 연구기관이 (ADP Research Institute) 19,000명의 직원들을 대상으로 실시한 글로벌 연구에 의하면, 직원의 약 84%가
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