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	<title>팀 자문 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>팀 자문 Archives - IMHR</title>
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		<title>직장 내 성희롱 발생 시, 인사담당자가 반드시 알아야 할 대응 가이드</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 09 Jul 2025 08:24:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[팀 자문]]></category>
		<category><![CDATA[조직 문화]]></category>
		<category><![CDATA[직장내성희롱]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>&#160; Issue  이슈 정의 직장 내 성희롱이란 ① 사업주·상급자 또는 근로자가 ② 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 ③ 다른&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ed%8c%80-%ec%9e%90%eb%ac%b8-%ec%a7%81%ec%9e%a5%eb%82%b4%ec%84%b1%ed%9d%ac%eb%a1%b1-%eb%8c%80%ec%9d%91%ea%b0%80%ec%9d%b4%eb%93%9c/">직장 내 성희롱 발생 시, 인사담당자가 반드시 알아야 할 대응 가이드</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<title>20인 이상 및 취약직종 사업장 필수! 휴게시설 설치 가이드</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 Jun 2025 07:58:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[팀 자문]]></category>
		<category><![CDATA[조직 디자인]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>&#160; Issue  이슈 정의 모든 사업장은 직원의 신체적 피로와 정신적 스트레스를 해소할 수 있도록 휴게시설을 설치해야 합니다. 이를 통해 사업장&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ed%8c%80-%ec%9e%90%eb%ac%b8-%ed%9c%b4%ea%b2%8c%ec%8b%9c%ec%84%a4-%ec%84%a4%ec%b9%98-%ea%b0%80%ec%9d%b4%eb%93%9c/">20인 이상 및 취약직종 사업장 필수! 휴게시설 설치 가이드</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<item>
		<title>보상관리의 시작, 심플한 연봉제 설계와 운영</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 27 Mar 2025 08:18:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[팀 자문]]></category>
		<category><![CDATA[페이롤 자문]]></category>
		<category><![CDATA[보상]]></category>
		<category><![CDATA[연봉]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>&#160; Issue  이슈 정의 현재 연봉제를 운영하고 있더라도 예전 호봉제 구조와 크게 다르지 않게 운영하고 있는 회사가 많습니다. 연봉제는 근로자의 임금을&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ed%8c%80-%ec%9e%90%eb%ac%b8-%ec%8b%ac%ed%94%8c%ed%95%9c-%ec%97%b0%eb%b4%89%ec%a0%9c-%ec%84%a4%ea%b3%84-%ec%9a%b4%ec%98%81/">보상관리의 시작, 심플한 연봉제 설계와 운영</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<title>역량 중심의 조직을 위한 교육훈련 프로그램 구축하는 법</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 10 Mar 2025 04:10:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[팀 자문]]></category>
		<category><![CDATA[성과]]></category>
		<category><![CDATA[역량]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>&#160; Issue  이슈 정의 빠르게 변화하는 기술과 환경, 시장에 대응하기 위해서는 역량 중심의 조직 운영이 필요하며, 직원들의 지속적인 역량 강화가&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ed%8c%80-%ec%9e%90%eb%ac%b8-%ec%97%ad%eb%9f%89%ea%b8%b0%eb%b0%98-%ea%b5%90%ec%9c%a1%ed%9b%88%eb%a0%a8-%ea%b5%ac%ec%b6%95%ed%95%98%eb%8a%94-%eb%b2%95/">역량 중심의 조직을 위한 교육훈련 프로그램 구축하는 법</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<title>측정하기 어려운 역량, 효과적으로 평가하는 방법 (Competency Appraisal)</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 07 Mar 2025 05:40:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[팀 자문]]></category>
		<category><![CDATA[고성과팀]]></category>
		<category><![CDATA[성과]]></category>
		<category><![CDATA[역량]]></category>
		<category><![CDATA[평가]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>&#160; Issue  이슈 정의 인사평가는 주로 성과, 결과 중심으로 이루어집니다. 성과를 지향하는 공동체인 기업에서는 당연히 성과와 결과가 가장 중요하죠. 그런데&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ed%8c%80-%ec%9e%90%eb%ac%b8-%ed%9a%a8%ea%b3%bc%ec%a0%81%ec%9c%bc%eb%a1%9c-%ec%97%ad%eb%9f%89%ec%9d%84-%ed%8f%89%ea%b0%80%ed%95%98%eb%8a%94-%eb%b0%a9%eb%b2%95/">측정하기 어려운 역량, 효과적으로 평가하는 방법 (Competency Appraisal)</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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