<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>IMHR</title>
	<atom:link href="https://www.imhr.work/brand/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.imhr.work/brand/</link>
	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
	<lastBuildDate>Thu, 20 Nov 2025 00:02:28 +0000</lastBuildDate>
	<language>ko-KR</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.7.5</generator>

<image>
	<url>https://www.imhr.work/brand/meet/wp-content/uploads/logo-imhr-favicon-new-ico.ico</url>
	<title>IMHR</title>
	<link>https://www.imhr.work/brand/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>AI 시대, HR에 더욱 절실해진 Human Intelligence (HI)</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/hr-for-human-intelligence/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 19 Nov 2025 07:15:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[AI]]></category>
		<category><![CDATA[Human Intelligence]]></category>
		<category><![CDATA[인사관리]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.imhr.work/brand/hr%eb%8f%84-%ec%9e%90%eb%ac%b8%ec%9d%b4-%ed%95%84%ec%9a%94%ed%95%a9%eb%8b%88%eb%8b%a4-2/</guid>

					<description><![CDATA[<p>HR 업무에도 AI가 놀라운 속도로 적용되고 있습니다. 채용 관리, 데이터 분석, 급여 정산 등 반복적이고 정형화된 업무들이 시스템과 AI 기술로&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/hr-for-human-intelligence/">AI 시대, HR에 더욱 절실해진 Human Intelligence (HI)</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>HR x AI 전문가 인터뷰 &#8220;AI 시대의 조직관리 x 일의 진화를 준비하는 법&#8221;</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/%ec%a0%84%eb%ac%b8%ea%b0%80-%ec%9d%b8%ed%84%b0%eb%b7%b0-ai-%ec%8b%9c%eb%8c%80%ec%9d%98-%ec%a1%b0%ec%a7%81%ea%b4%80%eb%a6%ac/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 14 Oct 2025 06:27:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[AI]]></category>
		<category><![CDATA[조직 경쟁력]]></category>
		<category><![CDATA[조직 문화]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.imhr.work/brand/?p=34828</guid>

					<description><![CDATA[<p>ChatGPT가 등장한 지 2년이 지났고, 현재 한국은 높은 AI 활용률과 구독률을 보이고 있습니다. 이처럼 AI는 더 이상 미래의 이야기가 아니라&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ec%a0%84%eb%ac%b8%ea%b0%80-%ec%9d%b8%ed%84%b0%eb%b7%b0-ai-%ec%8b%9c%eb%8c%80%ec%9d%98-%ec%a1%b0%ec%a7%81%ea%b4%80%eb%a6%ac/">HR x AI 전문가 인터뷰 &#8220;AI 시대의 조직관리 x 일의 진화를 준비하는 법&#8221;</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
]]></description>
		
		
		<enclosure url="https://www.imhr.work/brand/meet/wp-content/uploads/imhr-audio-AI시대-조직관리-전략.mp3" length="8353418" type="audio/mpeg" />

			</item>
		<item>
		<title>노무 자문 말고, HR도 자문이 필요합니다</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/hr%eb%8f%84-%ec%9e%90%eb%ac%b8%ec%9d%b4-%ed%95%84%ec%9a%94%ed%95%a9%eb%8b%88%eb%8b%a4/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 11 Sep 2025 00:35:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[더 나은 HR 서비스]]></category>
		<category><![CDATA[HR 자문]]></category>
		<category><![CDATA[HR 컨설팅]]></category>
		<category><![CDATA[노무사]]></category>
		<category><![CDATA[인사관리]]></category>
		<category><![CDATA[인사노무 자문]]></category>
		<category><![CDATA[조직 경쟁력]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.imhr.work/brand/?p=34808</guid>

					<description><![CDATA[<p>‘HR 자문’이란 말은 ‘노무 자문&#8217;, ‘법률 자문&#8217;, ‘인사 노무 자문&#8217;이란 말에 비해 생소합니다. 일반적으로 정의된 구분은 없지만 노동법 관련 사항이나&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/hr%eb%8f%84-%ec%9e%90%eb%ac%b8%ec%9d%b4-%ed%95%84%ec%9a%94%ed%95%a9%eb%8b%88%eb%8b%a4/">노무 자문 말고, HR도 자문이 필요합니다</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
]]></description>
		
		
		<enclosure url="https://www.imhr.work/brand/meet/wp-content/uploads/imhr-audio-HR-자문도-필요합니다.mp3" length="8339187" type="audio/mpeg" />

			</item>
		<item>
		<title>성과평가 vs 성과관리, 우리 조직이 추구하는 방향은?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/%ec%84%b1%ea%b3%bc%ed%8f%89%ea%b0%80-%ec%84%b1%ea%b3%bc%ea%b4%80%eb%a6%ac-%ec%b6%94%ea%b5%ac%ed%95%98%eb%8a%94-%eb%b0%a9%ed%96%a5%ec%9d%80/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Aug 2025 06:58:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[성과]]></category>
		<category><![CDATA[오디오 오버뷰]]></category>
		<category><![CDATA[평가]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.imhr.work/brand/?p=34643</guid>

					<description><![CDATA[<p>더욱 효과적인 성과관리를 위해서는 성과평가와 성과관리의 개념, 목적 및 역할에 대해 먼저 살펴보는 것이 필요하겠다는 생각이 듭니다. 인사평가가 성과관리의 하위&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ec%84%b1%ea%b3%bc%ed%8f%89%ea%b0%80-%ec%84%b1%ea%b3%bc%ea%b4%80%eb%a6%ac-%ec%b6%94%ea%b5%ac%ed%95%98%eb%8a%94-%eb%b0%a9%ed%96%a5%ec%9d%80/">성과평가 vs 성과관리, 우리 조직이 추구하는 방향은?</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
]]></description>
		
		
		<enclosure url="https://www.imhr.work/brand/meet/wp-content/uploads/imhr-audio-성과평가-VS-성과관리.mp3" length="5532718" type="audio/mpeg" />

			</item>
		<item>
		<title>성과관리, 왜 의도대로 운영되지 않을까?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/%ec%84%b1%ea%b3%bc%ea%b4%80%eb%a6%ac-%ec%99%9c-%ec%9d%98%eb%8f%84%eb%8c%80%eb%a1%9c-%ec%9a%b4%ec%98%81%eb%90%98%ec%a7%80-%ec%95%8a%ec%9d%84%ea%b9%8c/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Aug 2025 04:44:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[성과]]></category>
		<category><![CDATA[오디오 오버뷰]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.imhr.work/brand/?p=34618</guid>

					<description><![CDATA[<p>성과관리는 많은 조직에서 반복적으로 등장하는 과제입니다. 여러 회사의 성과관리를 들여다보면, “잘한다”는 조직이나 “문제가 많다”는 조직이나 사실 크게 다르지 않은 어려움을&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ec%84%b1%ea%b3%bc%ea%b4%80%eb%a6%ac-%ec%99%9c-%ec%9d%98%eb%8f%84%eb%8c%80%eb%a1%9c-%ec%9a%b4%ec%98%81%eb%90%98%ec%a7%80-%ec%95%8a%ec%9d%84%ea%b9%8c/">성과관리, 왜 의도대로 운영되지 않을까?</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
]]></description>
		
		
		<enclosure url="https://www.imhr.work/brand/meet/wp-content/uploads/imhr-audio-성과관리-왜-의도대로-운영되지-않을까.mp3" length="4295157" type="audio/mpeg" />

			</item>
	</channel>
</rss>
