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HR PRACTICE, NOW

이 달의 HR

여러분께서 지금 꼭 보았으면 하는 HR 프랙티스를 이 달의 HR에서 소개합니다. 주제를 정해 실무 프로세스와 개념을 소개하고, 같이 읽어보면 좋은 콘텐츠를 함께 공유합니다.
IMHR이 자신있게 추천합니다. 지금, 프랙티스 하세요!

MAKE YOUR 52WORK

52Work

주 52시간제 뽀개기

주 52시간제 이것만 기억하세요

5인 이상 회사라면 모두 지켜야 하는 주 52시간제.
주 52시간제에 대한 오해부터 핵심포인트까지, 우리 회사의 고민을 덜어드릴 수 있도록 주 52시간제를 파헤쳐 드립니다. 뿐만 아니라 유연근무제까지 고려하고 있다면, IMHR에서 찾아보세요!

우리 회사에 맞는 방법을 찾으세요

새로운 제도의 도입없이 대응하는 방법부터, 유연근무제까지 우리 회사의 상황과 시기에 맞는 방식을 찾는 것이 중요합니다. 주 52시간제 대응 사례를 통해 미리 가늠해보고 생각해보세요.

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시차출퇴근제ㆍ사업장 밖 간주근무제ㆍ선택근무제ㆍ재량근무제

‘우리 회사에 맞는 유연근무제’는 아래 내용을 확인하세요!

DO PRACTICE

우리 회사에 맞는 유연근무제 만들기

How to make 52work

유연근무제 검토하기

우리 회사에 맞는 주 52시간제 대응 방법을 찾아보셨나요?
유연근무제도 도입을 고민하고 있다면, 어떤 제도가 우리 회사에 적합한지 사전에 알아볼 수 있도록 체크해보세요. 궁금한 유연근무제를 선택해서 도입 요건과 체크포인트를 확인하세요!

가장 많이 활용하는

근무시간 계산을 편리하게 하는

오피스 내근직에 적합한

유연근무제의 완성

유연근무제 도입ㆍ운영하기

유연근무제 시행을 통해 업무의 효율을 높이고 근무시간을 줄여 주 52시간제 대응에 효과가 있는 것은 사실이지만, 유연근무제 자체만으로 해결된다고 할 수는 없습니다.

그래서 더 중요한 것은 유연근무제 도입 후, 적정한 운영과 지속적인 관리에 있습니다.
IMHR 유연근무 프랙티스를 통해 도입 절차 뿐 아니라 제도별 운영 실무포인트를 체크해보세요!

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회원사는 지금, 프랙티스 하세요

IMHR's HR PRACTICE

HR 프랙티스는 회사가 언제든지 찾아볼 수 있도록 만들어졌습니다. 영역별로 찾기 쉽게 구성되어 있으니, 프로세스에 따라 실행하면서 IMHR 전문가와 함께 협업하세요!

🙋 지금, 필요한 프랙티스가 있나요? 확인해보세요!