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IMHR

회사의 기본을 세우는
필수 HR 구축

취업
규칙

근로
계약서

법정
의무교육

인사 제도

채용ㆍ퇴직관리 실무

연차유급휴가

실무 관리

HR은 이렇습니다.

문제가 터지기 전까지
잘 드러나지 않고 쌓여갑니다.

HR은 단번에 바꾸기 어렵습니다.
그래서 기본이 중요합니다.

어떤 법이 바뀌고 무엇이 부족한지,
쉽게 판단이 어렵습니다.

필수 HR은 관리 효율은 물론,
조직의 경쟁력이 됩니다.

어떤 것을 꼭 구축해야 할까요?

반드시 갖추어야 할 제도와 기준 정립

인사제도

회사의 원칙과 기준을 정립하는
취업규칙

근로관계를 맺는 중요한 첫걸음,
근로계약서

회사에 맞게 반드시 실시하여야 할
법정의무교육

효과적인 조직 운영을 위한 전략적 실무

실무관리

인재 확보를 위한 전략,
채용 프로세스

안정적인 인력 관리를 위한
퇴직관리 실무

복잡해서 놓치기 쉬운 이슈,
연차유급휴가

필수 HR 구축, 어떤 회사에게 필요할까요?

필수 HR 구축,
어떤 회사에게 필요할까요?

기본적인 인사제도가 아직 갖추어지지 않은 ‘스타트업’

취업규칙, 근로계약서, 연차휴가 등 필수 HR에 대해 ‘검토가 필요한 기업’

우리 회사가 운영하고 있는 인사제도에 맞게 ‘개선이 필요한 기업’

인사 부문의 법적 안정성에 대한 ‘대비가 필요한 기업’

회사의 기본을 세우는 필수 HR, 이것만 하세요.

회사의 기본을 세우는
필수 HR, 이것만 하세요.

Kick-off
취업규칙
근로계약서
법정의무교육
연차유급휴가
채용 프로세스
퇴직 관리
컨설팅 완성
Kick-off
취업규칙
근로계약서
법정의무교육
연차유급휴가
채용 프로세스
퇴직 관리
컨설팅 완성

Kick-off

프로젝트 진행 및 이용 안내, 기업 이슈 및 현황 등 기본 사항을 확인합니다. *화상회의

취업규칙

취업규칙 제/개정 실무를 진행합니다.
1) 취업규칙 작성 및 전문가 검토 후 확정
2) 의견청취/동의 및 신고절차 가이드

근로계약서

회사에 맞는 근로계약서를 작성합니다.
1) 플랫폼 내 온라인으로 작성
2) 전문가 검토 → 확정 후 실무 적용

법정의무교육

우리 회사가 해야 할 법정의무교육을 찾고 교육별 진행 방안을 구축합니다.

연차유급휴가

연차휴가의 발생, 사용, 소멸에 따른 이슈를 확인하고 해결합니다.

채용 프로세스

모집부터 입사까지의 채용 절차를 정립하고 관리에 필요한 실무 가이드를 제안합니다.

퇴직 관리

퇴직 면담부터 퇴직 확정 및 금품 청산까지의 이슈를 확인하고 각 실무 레퍼런스를 제공합니다.

컨설팅 완성

제도 구축 완료 후 프로젝트 내용을 리뷰하고 실무 프랙티스를 활용합니다.

이것이 궁금해요.

먼저 전문가가 검토하여 전면 개정할 것인지 부분 개정할 것인지를 판단합니다.
전면 개정인 경우 새로운 양식을 처음부터 작성하고, 부분 개정인 경우에는 개정이 필요한 부분을 검토 의견과 함께 체크하여 개정 작업을 진행합니다.

기존 양식 제출 〉 전문가 검토 〉 개정의견 제안 〉 개정 작업 및 확정의 순으로 진행합니다.

필수 HR과 관련한 모든 실무 자료를 제공합니다. IMHR 전문가가 직접 작성하여 법적 안정성 및 실무적 효율을 제고할 수 있습니다.

  • 인사제도 : 취업규칙(기본형, 추가형), 의견청취서, 취업규칙 동의서(개별, 회람), 취업규칙 신고서, 취업규칙 변경신고서, 변경 비교표, 근로계약서, 연봉계약서
  • 법정의무교육 : 법정의무교육일지, 참석자 명단
  • 연차유급휴가 : 연차휴가 산정시트, 사용촉진서식(Step 1,2), 연차휴가대체제도 도입합의서
  • 채용·퇴직관리 실무 : 채용요청서, 입사지원서 양식, 인터뷰 질문 리스트, 인터뷰 평가 시트, 처우협의 확인서, 개인정보동의서, 인사기록카드, 입사 서약서, 보안서약서, 퇴직원, 금품청산 지급기일 연장합의서, 퇴직면담기록, 금품청산 체크리스트, 퇴직정리 리스트

프로젝트 플랫폼에서 제공하는 ‘질문하기’를 통해 질문을 해결할 수 있습니다. Task에 따라 협의나 컨펌이 필요한 경우(예. 취업규칙 검토 등), 해당 Task 내에 ‘피드백’ 기능을 이용하여 완성하게 됩니다.
* HR 매니지먼트를 이용하는 회원사는 컨설팅 외에 자문(한줄자문, CASE자문, 보이스콜, 리모트미팅)을 활용하면 됩니다.

컨설팅의 플랜 구성을 변경할 수는 없습니다. 어떤 회사든지 기본을 세우기 위해 필수적으로 필요하고 검토해야 할 6개 영역으로 구성된 만큼, 필수 영역을 모두 검토해 보는 것을 권합니다.

비대면 바우처로 결제하는 경우, 서비스 구매일로부터 12개월 이내에 서비스를 이용하면 됩니다. 따라서, 비대면 바우처 결제일과 관계없이 회사 상황에 따라 시작하면 됩니다.

IMHR 실무 컨설팅은 100% 온라인 플랫폼을 통해 진행됩니다.

계약, 대면 미팅 및 형식적인 보고와 자료 등 일반 컨설팅에서 수행되는 불필요한 부분을 최소화하고 컨설팅 목적에 필요한 핵심적이고 실무적인 사항을 강화하는데 집중하였습니다. 
또한 화상 킥오프미팅 및 질문하기, 피드백 기능을 마련하여 실무적으로 필요한 커뮤니케이션은 놓치지 않도록 준비되었습니다.

비대면 실무컨설팅, 이렇게 합니다.

비대면 실무컨설팅,
이렇게 합니다.

컨설팅 완성이 곧 실무가 완성되는 법!
IMHR 실무컨설팅 플랫폼에서는 가능합니다.

좋은 HR은,
일하고 싶은 조직을 만듭니다.
여기서부터 시작하세요.

회사의 기본을 세우는 필수 HR 구축
100 만원
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* 비대면 바우처 사용 시 적용 금액

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* 2021년 2월 16일부터 예산 소진 시까지 모집

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