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	<title>고용의무 Archives - IMHR</title>
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		<title>[한줄 자문] 보훈대상자 고용은 의무사항인가요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-hiring-duty/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 10 Sep 2021 13:33:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[고용의무]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>상시 20인 이상(200인 미만 제조업체 일부 제외)인 기업에는 보훈보상자법에서 정하는 취업지원 대상자를 우선적으로 고용할 의무를 부담합니다. &#160; 보훈보상대상자 지원에 관한&#8230;</p>
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		<title>[한줄 자문] 장애인 의무 고용 사업주 기준은 무엇인가요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-employment-of-the-disabled/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 25 Dec 2020 07:09:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[고용의무]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>상시 50인 이상의 근로자를 고용한 사업주에게 장애인 고용 의무가 있습니다. &#160; 장애인고용촉진 및 직업재활법(이하 장애인고용법) 제27조 및 제28조에서는 국가, 지방자치단체와&#8230;</p>
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