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	<title>시간외근로 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>시간외근로 Archives - IMHR</title>
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		<title>[한줄 자문] 보상휴가도 사용기간이 지나면 소멸되나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-compensatory-leave-extinction/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 16 Jul 2021 09:13:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[보상휴가]]></category>
		<category><![CDATA[시간외근로]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>보상휴가 사용권은 소멸되나, 시간외근로에 대한 임금은 지급되어야 합니다. &#160; 보상휴가제란 근로자대표와의 서면 합의를 통해 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대해 임금을&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/60q-compensatory-leave-extinction/">[한줄 자문] 보상휴가도 사용기간이 지나면 소멸되나요?</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 임신 중인 직원이 시간외근로를 할 수 있나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-pregnancy-overtime/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Jan 2021 09:55:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[모성보호]]></category>
		<category><![CDATA[시간외근로]]></category>
		<category><![CDATA[임신]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>불가능합니다. &#160; 근로기준법 제74조제5항에서는 명확하게 “임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며”라고 규정하고 있으므로, 이에 따라 임신 중인&#8230;</p>
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		<title>보상휴가제 : 시간외근로에 대한 보상을 휴가로 부여하는 제도</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/compensatory-leave/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR SEO]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 Oct 2020 09:55:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[보상휴가]]></category>
		<category><![CDATA[시간외근로]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>직원들이 연장, 야간, 휴일근무를 하였을 때, 반드시 임금(수당) 지급으로만 이루어져야 할까요? 그렇지 않습니다. 임금을 지급하는 것에 대신하여 휴가로도 부여할 수&#8230;</p>
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