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	<title>주휴일 Archives - IMHR</title>
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	<title>주휴일 Archives - IMHR</title>
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		<title>[한줄 자문] 아르바이트에게도 주휴수당을 주어야 하나요?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 May 2020 02:02:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[페이롤 자문]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[주휴수당]]></category>
		<category><![CDATA[주휴일]]></category>
		<category><![CDATA[초단시간근로자]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>주 15시간 이상 근무하면 주휴수당은 지급되어야 합니다. &#160; 아직 많은 분들이 오해하시는 것 중에 하나가, 시간급을 기준으로 급여를 받는 단시간근로자(소위&#8230;</p>
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		<item>
		<title>주휴수당 관련 이슈사항 Top 5</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/weekly-holiday-issue/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR SEO]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 23 Apr 2020 13:11:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[주휴수당]]></category>
		<category><![CDATA[주휴일]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>1주 동안의 소정근로일을 개근하면 유급으로 휴일을 부여하는데, 그 휴일이 주휴일이고 유급으로 처리되는 것이 “주휴수당”입니다. 이슈가 빈번하게 발생하는 주휴수당이라 익숙하게 생각하지만,&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>초단시간 근로자(주15시간 미만 근무)에 적용되는 노동법</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/ultrashort-time-employee/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 06 Mar 2020 07:22:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[연차휴가]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[주휴일]]></category>
		<category><![CDATA[초단시간근로자]]></category>
		<category><![CDATA[퇴직금]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>초단시간 근로자에 지켜야 할 법 규정 일반적으로 시간제근로자, 파트타임근로자라고 불리는 사람들을 법적 용어로는 단시간근로자라고 합니다. 근로기준법상으로는 “1주간의 소정근로시간이 해당 근로자가&#8230;</p>
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 삼일절과 주휴일이 겹치면 하루 더 쉬게 해주어야 하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-legal-holiday-weekly/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Feb 2020 03:38:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[법정공휴일]]></category>
		<category><![CDATA[주휴일]]></category>
		<category><![CDATA[휴일근로]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>사규에서 특별히 정함이 없는 한, 하루 더 쉬게 할 필요는 없습니다. &#160; 다가오는 삼일절은 일요일로 많은 회사들의 주휴일인 일요일과 겹치게&#8230;</p>
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 근로계약서에 주휴일은 일요일로 써야 하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-contract-holiday/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 22 Dec 2019 00:38:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[근로계약서]]></category>
		<category><![CDATA[주휴수당]]></category>
		<category><![CDATA[주휴일]]></category>
		<category><![CDATA[초단시간근로자]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>반드시 일요일로 기재할 필요는 없습니다. 다만 주휴일에 관한 조항은 필수 기재사항입니다. &#160; 근로기준법 제17조제1항에서는 동법 제55조에 따른 휴일, 즉 주휴일에 관한&#8230;</p>
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