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	<title>조직 문화 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>조직 문화 Archives - IMHR</title>
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		<title>HR x AI 전문가 인터뷰 &#8220;AI 시대의 조직관리 x 일의 진화를 준비하는 법&#8221;</title>
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		<pubDate>Tue, 14 Oct 2025 06:27:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[AI]]></category>
		<category><![CDATA[조직 경쟁력]]></category>
		<category><![CDATA[조직 문화]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>ChatGPT가 등장한 지 2년이 지났고, 현재 한국은 높은 AI 활용률과 구독률을 보이고 있습니다. 이처럼 AI는 더 이상 미래의 이야기가 아니라&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ec%a0%84%eb%ac%b8%ea%b0%80-%ec%9d%b8%ed%84%b0%eb%b7%b0-ai-%ec%8b%9c%eb%8c%80%ec%9d%98-%ec%a1%b0%ec%a7%81%ea%b4%80%eb%a6%ac/">HR x AI 전문가 인터뷰 &#8220;AI 시대의 조직관리 x 일의 진화를 준비하는 법&#8221;</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<title>직장 내 성희롱 발생 시, 인사담당자가 반드시 알아야 할 대응 가이드</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 09 Jul 2025 08:24:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[팀 자문]]></category>
		<category><![CDATA[조직 문화]]></category>
		<category><![CDATA[직장내성희롱]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>&#160; Issue  이슈 정의 직장 내 성희롱이란 ① 사업주·상급자 또는 근로자가 ② 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 ③ 다른&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ed%8c%80-%ec%9e%90%eb%ac%b8-%ec%a7%81%ec%9e%a5%eb%82%b4%ec%84%b1%ed%9d%ac%eb%a1%b1-%eb%8c%80%ec%9d%91%ea%b0%80%ec%9d%b4%eb%93%9c/">직장 내 성희롱 발생 시, 인사담당자가 반드시 알아야 할 대응 가이드</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<title>갈등을 피하면 성과도 놓친다? 조직과 성과를 지키는 HR의 갈등관리 전략</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 21 May 2025 06:51:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[갈등]]></category>
		<category><![CDATA[리더십]]></category>
		<category><![CDATA[성과]]></category>
		<category><![CDATA[조직 문화]]></category>
		<category><![CDATA[직장내괴롭힘]]></category>
		<category><![CDATA[직장내성희롱]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>조직에서의 갈등은 명시적인 비용으로 계산되지는 않지만, 실제로 조직의 생산성과 지속성을 저해하는 리스크로 작동합니다. 직장 내 괴롭힘에 대한 인식이 개선되고, 긍정적인&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ec%a1%b0%ec%a7%81%ea%b3%bc-%ec%84%b1%ea%b3%bc%eb%a5%bc-%ec%a7%80%ed%82%a4%eb%8a%94-hr-%ea%b0%88%eb%93%b1%ea%b4%80%eb%a6%ac-%ec%a0%84%eb%9e%b5/">갈등을 피하면 성과도 놓친다? 조직과 성과를 지키는 HR의 갈등관리 전략</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<title>심리적 계약, 지금 조직이 놓치고 있는 것들</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 08 Apr 2025 09:00:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[심리적 계약]]></category>
		<category><![CDATA[조직 문화]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>이직, 불만, 이탈… ‘심리적 계약’에서 시작된다 근로계약서에 쓰여 있지는 않지만, 눈에 보이지 않는 또 하나의 계약이 존재합니다. 바로 심리적 계약(Psychological&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ec%8b%ac%eb%a6%ac%ec%a0%81-%ea%b3%84%ec%95%bd-%ec%a0%81%ec%9a%a9-%eb%b0%a9%eb%b2%95/">심리적 계약, 지금 조직이 놓치고 있는 것들</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<title>직원 경험 향상을 위한 직원 만족도 조사</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 Dec 2024 07:26:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[팀 자문]]></category>
		<category><![CDATA[몰입]]></category>
		<category><![CDATA[조직 문화]]></category>
		<category><![CDATA[직무 만족도]]></category>
		<category><![CDATA[직원경험(EX)]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>&#160; Issue  이슈 정의 직원 경험(Employee Experience)은 직원이 조직 내에서 마주하고 경험하게 되는 모든 것을 의미합니다. 회사의 채용 공고를 접하는&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ed%8c%80-%ec%9e%90%eb%ac%b8-%ec%a7%81%ec%9b%90-%eb%a7%8c%ec%a1%b1%eb%8f%84-%ec%a1%b0%ec%82%ac/">직원 경험 향상을 위한 직원 만족도 조사</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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