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	<title>인재/리더 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>인재/리더 Archives - IMHR</title>
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		<title>임원은 위임계약, 근로계약 중 어떤 계약을 체결해야 할까?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 22 Oct 2024 04:05:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[팀 자문]]></category>
		<category><![CDATA[인재/리더]]></category>
		<category><![CDATA[임원]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>&#160; Issue  이슈 정의 임원은 사업 경영을 책임지고 중요 의사 결정을 내리며, 조직 목표 달성을 위한 경영 활동을 하는 고위&#8230;</p>
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		<title>구조조정을 해야 한다면, 효율적인 인력 운영 실제 경험담</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/hr-restructuring-strategy/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR MIN]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 24 Oct 2022 02:51:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[IMHR 컨설팅]]></category>
		<category><![CDATA[갈등]]></category>
		<category><![CDATA[인재/리더]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[커뮤니케이션]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>꺼내고 싶지 않은 카드 &#160; 예전 회사를 생각하면 회의실 테이블과 벽이 떠오릅니다. 회사 생활을 하는 동안 대부분의 시간을 회의실에서 프로젝트를&#8230;</p>
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		<item>
		<title>아슬 아슬 위기 상황, HR은 무엇을 준비해야 할까요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/what-should-hr-prepare-for-crisis/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR MIN]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Jun 2022 08:07:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[리텐션]]></category>
		<category><![CDATA[몰입]]></category>
		<category><![CDATA[유연근무제]]></category>
		<category><![CDATA[인재/리더]]></category>
		<category><![CDATA[채용]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>얼어붙는 채용 환경에서 HR의 고민 &#160; 연일 심각한 경제 위기와 관련된 뉴스들이 나오고 있습니다. 스태그플레이션, 경기 침체, 물가 인상, 소비&#8230;</p>
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		<item>
		<title>이직률을 낮추기 위해 HR이 할 수 있는 일</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/hr-management-for-reducing-turnover/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR MIN]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Jun 2021 03:16:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[리텐션]]></category>
		<category><![CDATA[인재/리더]]></category>
		<category><![CDATA[퇴직관리]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>“바쁘다는 이유로 거의 1년간 제대로 된 업무 없이 방치되다시피 하였음” “인원이 부족하여 수시로 업무가 바뀌고 예측이 불가능하여 힘들고 지침” “대부분의&#8230;</p>
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		<title>인재가 머무르는 조직을 위한 리텐션 전략 (Talent Retention)</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/talent-retention-strategy/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR MIN]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 06 Jun 2021 04:13:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[리텐션]]></category>
		<category><![CDATA[인재/리더]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>채용만큼 중요한 인재 리텐션 &#160; 인재를 확보하기 위한 경쟁이 치열합니다. 좋은 인재들의 지원을 위해 매력적인 조건을 제시하고 모집 채널을 다양화하며,&#8230;</p>
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