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	<title>보상 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>보상 Archives - IMHR</title>
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		<title>직원 만족도를 높이는 급여 &#038; 보상 전략</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Apr 2025 05:29:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[페이롤 자문]]></category>
		<category><![CDATA[급여]]></category>
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		<category><![CDATA[연봉]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>급여와 보상은 단순히 ‘언제, 얼마나 지급할 것인가’를 결정하는 것이 아니라, &#8216;회사가 무엇을 줄 수 있는가&#8217;로 바뀌고 있습니다. 여전히 금전적 보상이&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ec%a7%81%ec%9b%90-%eb%a7%8c%ec%a1%b1%eb%8f%84-%eb%86%92%ec%9d%b4%eb%8a%94-%ea%b8%89%ec%97%ac-%eb%b3%b4%ec%83%81-%ec%a0%84%eb%9e%b5/">직원 만족도를 높이는 급여 &#038; 보상 전략</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<item>
		<title>보상관리의 시작, 심플한 연봉제 설계와 운영</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 27 Mar 2025 08:18:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[팀 자문]]></category>
		<category><![CDATA[페이롤 자문]]></category>
		<category><![CDATA[보상]]></category>
		<category><![CDATA[연봉]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>&#160; Issue  이슈 정의 현재 연봉제를 운영하고 있더라도 예전 호봉제 구조와 크게 다르지 않게 운영하고 있는 회사가 많습니다. 연봉제는 근로자의 임금을&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ed%8c%80-%ec%9e%90%eb%ac%b8-%ec%8b%ac%ed%94%8c%ed%95%9c-%ec%97%b0%eb%b4%89%ec%a0%9c-%ec%84%a4%ea%b3%84-%ec%9a%b4%ec%98%81/">보상관리의 시작, 심플한 연봉제 설계와 운영</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<title>직원 급여, 이렇게 하면 불법? 놓치기 쉬운 법적 이슈들</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 12 Mar 2025 05:31:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[페이롤 자문]]></category>
		<category><![CDATA[보상]]></category>
		<category><![CDATA[임금]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>급여 계산 및 지급에 대해서는 여러 노동관계법령의 제한을 받습니다. 경험이 많은 실무자라도 노동법 개정 사항을 놓치거나, 제대로 살피지 않는다면 법적&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ec%a7%81%ec%9b%90-%ea%b8%89%ec%97%ac-%eb%b2%95%ec%a0%81-%ec%9d%b4%ec%8a%88/">직원 급여, 이렇게 하면 불법? 놓치기 쉬운 법적 이슈들</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<title>페이롤 급여 아웃소싱 업체를 선택할 때 꼭 고려해야 할 5가지</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 14 Feb 2025 08:36:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[더 나은 HR 서비스]]></category>
		<category><![CDATA[페이롤]]></category>
		<category><![CDATA[급여 아웃소싱]]></category>
		<category><![CDATA[노무사]]></category>
		<category><![CDATA[보상]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>급여 관리는 생각보다 복잡하고 손이 많이 가는 일입니다. 기본급뿐만 아니라 각종 법정 수당을 정확히 계산해야 하고, 세금이나 4대 보험 같은&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ed%8e%98%ec%9d%b4%eb%a1%a4-%ea%b8%89%ec%97%ac-%ec%95%84%ec%9b%83%ec%86%8c%ec%8b%b1-5%ea%b0%80%ec%a7%80/">페이롤 급여 아웃소싱 업체를 선택할 때 꼭 고려해야 할 5가지</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<title>인사담당자가 매년 챙겨야 할, 최저임금 위반 이슈 예방하는 법</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 12 Feb 2025 03:41:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[팀 자문]]></category>
		<category><![CDATA[페이롤 자문]]></category>
		<category><![CDATA[보상]]></category>
		<category><![CDATA[임금]]></category>
		<category><![CDATA[최저임금]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>&#160; Issue  이슈 정의 반의사 불벌죄에 대해 아시나요? 반의사 불벌죄란 ‘피해자가 가해자의 처벌을 원하지 않으면 형사처벌을 할 수 없는 범죄’를&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ed%8c%80-%ec%9e%90%eb%ac%b8-%ec%b5%9c%ec%a0%80%ec%9e%84%ea%b8%88-%ec%a4%80%ec%88%98-%ea%b0%80%ec%9d%b4%eb%93%9c/">인사담당자가 매년 챙겨야 할, 최저임금 위반 이슈 예방하는 법</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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