연차휴가 정산금액을 퇴직금 산정시 포함시켜야 하나요?

 

다음과 같은 케이스가 발생하였습니다.

2018. 6. 4.에 입사한 직원이 2021.12.15.까지 근무 후 퇴사,
퇴사 시점을 기준으로 미사용한 연차휴가가 남아있고 이에 대해 퇴직 시 연차수당으로 지급할 예정임.

위와 같은 경우,
미사용 연차휴가 정산 금액을 퇴직금 산정에 포함시켜야 하나요?

 

4개의 댓글

  1. 퇴직함으로써 발생하는 연차휴가미사용수당은 퇴직금 산정에 포함되지 않고,
    퇴직 이미 발생한 연차휴가미사용수당은 퇴직금 산정에 포함됩니다.

     

    퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정에 있어 연차휴가미사용수당은 2가지 종류로 구분됩니다.
    (1) 퇴직하기 1년 전의 기간 동안에 이미 지급받은 연차휴가미사용수당(이하 수당 A)과,
    (2) 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 연차휴가미사용수당(이하 수당 B)입니다.

    결론적으로 수당 A는 그 금액의 3/12에 해당하는 금액이 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함되고, 수당 B는 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함되지 않습니다. (고용노동부 행정해석 – 임금근로시간정책팀-3295, 2007.11.5.)

    해당 직원의 경우 “2021.1월에 보상받은 연차휴가미사용수당”의 3/12에 해당하는 금액은 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함이 되고, “2021년 발생한 휴가 중 퇴직 전까지 남아있는 휴가에 대한 수당”은 평균임금에 산입 되지 않는 것입니다.

    첨부된 연차휴가 정산 자료는 검토하였고, 이상 없음을 확인하였습니다.
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  3. 해당 직원의 연차휴가 정산 시트를 첨부합니다. 참고하세요.

    🔗 연차휴가 정산시트.xlsx

    ℹ 자문에 필요한 자료가 있는 경우, 언제든 첨부하여 편하게 공유할 수 있습니다.
  4. 해당 직원에게 2020년 발생분에 대한 연차휴가미사용수당을 2021년에 지급했나요?

    이슈 검토를 위한 추가 확인이 필요한 경우, 쉽게 묻고 대답할 수 있습니다.

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