일과 가정의 균형을 위한 지원 제도는
매년 변경되고, 새롭게 신설되며, 더 강화되고 있습니다.
직원 1명 이상인 회사라면 모두 적용되는 법적 의무사항이지만
실무 담당자는 제도의 요건과 절차를 확인하기 쉽지 않아 놓치기 일쑤입니다.
Work & Family 는
모성보호 및 일가정양립 제도와 관련하여
회사가 필요할 때 찾아보고 챙겨야 할
실무 체크포인트를 담은
HR 레퍼런스입니다.
For Work-Family Balance,
우리 모두를 위한 제도.
일과 가정의 균형을 위한 제도는
모성보호(임신ㆍ출산) 제도와 일가정 양립(육아ㆍ가족돌봄) 제도로 나누어 봅니다.
- For Working mom -
임신 모성보호 제도
우리 사회의 구성원이 될 아이를 임신한 직원을 배려하고 근로를 유지할 수 있도록 지원합니다.
- 유해, 위험작업 사용 금지
- 야간 및 휴일근로 제한
- 시간외근로 금지, 제한
- 태아검진시간
- 임신기간 근로시간 단축
- 유산, 사산휴가
- 난임치료휴가 (남녀 무관)
- For Baby care -
출산 모성보호 제도
건강한 출산과 안정적인 육아 계획을 준비하고 경력 단절없이 일할 수 있도록 지원합니다.
- 출산전후휴가
- 배우자 출산휴가
- For Family care -
일가정 양립 제도
육아 뿐만 아니라 가족 돌봄이 필요한 가정을 지원하여 일ㆍ가정 양립을 추구합니다.
- 육아휴직
- 육아기 근로시간 단축
- 육아시간
- 가족돌봄휴직
- 가족돌봄휴가
- 가족돌봄 등 근로시간 단축
필요할 때마다 찾아보세요.
인사담당자를 위한 HR 프랙티스.
필요할 때마다 찾아보세요.
인사담당자를 위한
HR 프랙티스.
Work-Family Balance 관련 제도 적용 시,
회사가 챙겨야 할 사항을 놓치지 않고 체크할 수 있는 HR 실무 레퍼런스입니다.
또한 직원이 먼저 신청하기 전에 미리 예상하고 알아두면
조직 관리를 효율적이고 탄력적으로 운영할 수 있습니다.
Work-Family Balance 관련 제도 적용 시,
회사가 챙겨야 할 사항을 놓치지 않고 체크할 수 있는 HR 실무 레퍼런스입니다.
또한 직원이 먼저 신청하기 전에
미리 예상하고 알아두면 조직 관리를 효율적이고 탄력적으로 운영할 수 있습니다.
직원은 워라밸을 지키고,
회사는 조직을 지키는 win-win.
모성보호 사업주 지원 제도를 통해
직원은 눈치보지 않고 법정 제도를 마음껏 활용하고
회사는 인건비를 일부 지원받아 탄력적인 조직 운영을 할 수 있습니다.
잘 몰라서 놓치기 쉬운 사업주 지원금,
우리 회사가 챙겨야 할 지원금을 확인하세요!
모성보호 사업주 지원 제도를 통해
직원은 눈치보지 않고 법정 제도를 마음껏 활용하고 회사는 인건비를 일부 지원받아 탄력적인 조직 운영을 할 수 있습니다.
잘 몰라서 놓치기 쉬운 사업주 지원금,
우리 회사가 챙겨야 할 지원금을 확인하세요!
임신이나 육아 또는 가족 돌봄, 본인 건강, 학업, 은퇴 준비 등으로
소정근로시간을 단축하려는 직원이 있다.
워라밸일자리 장려금
직원에게 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 부여했다.
출산전후휴가, 육아휴직 사용 직원을 대체할 인력을 고용했다.
출산육아기 고용안정장려금
[Work & Family 프랙티스]는 멤버십 회원사를 위한 콘텐츠입니다.