1.0IMHRhttps://www.imhr.work/brandIMHRhttps://www.imhr.work/brand/author/interactive-management-of-human-resources/[한줄 자문] 재량근무제 대상업무 판단 시, 법에서 정하는 업무 외에 다른 업무도 수행하는 경우 도입이 가능한가요? - IMHRrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="ZU6fKH6ZdG"><a href="https://www.imhr.work/brand/60q-autonomy-introduction/">[한줄 자문] 재량근무제 대상업무 판단 시, 법에서 정하는 업무 외에 다른 업무도 수행하는 경우 도입이 가능한가요?</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.imhr.work/brand/60q-autonomy-introduction/embed/#?secret=ZU6fKH6ZdG" width="600" height="338" title="“[한줄 자문] 재량근무제 대상업무 판단 시, 법에서 정하는 업무 외에 다른 업무도 수행하는 경우 도입이 가능한가요?” — IMHR" data-secret="ZU6fKH6ZdG" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript">
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https://www.imhr.work/brand/meet/wp-content/uploads/og-60q-3.jpg1200628수행하는 주된 업무가 법에서 정하는 대상 업무인 경우에 일부 다른 업무를 하더라도 도입이 가능합니다. 재량근무제의 도입대상은 근로기준법(시행령 및 고시)에서…