1.0IMHRhttps://www.imhr.work/brandIMHRhttps://www.imhr.work/brand/author/interactive-management-of-human-resources/[한줄 자문] 근로계약서와 별도로 체결한 세부 협의 조건도 근로계약으로 인정되나요? - IMHRrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="63A3eK89Xh"><a href="https://www.imhr.work/brand/60q-employment-contract-terms/">[한줄 자문] 근로계약서와 별도로 체결한 세부 협의 조건도 근로계약으로 인정되나요?</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.imhr.work/brand/60q-employment-contract-terms/embed/#?secret=63A3eK89Xh" width="600" height="338" title="“[한줄 자문] 근로계약서와 별도로 체결한 세부 협의 조건도 근로계약으로 인정되나요?” — IMHR" data-secret="63A3eK89Xh" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript">
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https://www.imhr.work/brand/meet/wp-content/uploads/og-60q-2.jpg1200628근로계약서와 별도로 체결한 근로조건도 근로계약입니다. 근로기준법에서는 근로자와 사용자가 합의한 근로조건에 대해 명시적으로 근로계약을 체결하도록 하고, 근로자를 보호하기 위해 중요한 근로조건인…