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프랙티스 소개
‘수습’이라 부르지만 제도는 제각각인 경우가 많습니다. 시용, 수습, 인턴, 채용내정 등 과도기적 근로관계와 혼동되어 활용되기도 하고, 운영되는 제도와 원하는 효과가 맞지 않기도 합니다.
이 프랙티스에서는 불확정적인 과도적 근로관계를 ‘수습’이라 통칭하고, 그 중 실무적으로 운영이 까다롭고 법적 이슈 발생 가능성이 높은 ‘적격성 판단’을 목적으로 하는 수습 제도를 다룹니다.
본 프랙티스를 통해 수습제도의 인재 검증 효과를 높이고 수습 운영상의 법률 리스크를 관리해보세요.

CONTENTS

프로세스

1. 프로세스

2. 적격성 판단 수습이란

3. 계약직 수습

4. 정규직 수습

5. 이슈 대응


실무자료

[적격성 판단 수습제도] 계약직 수습 근로계약서.docx

[적격성 판단 수습제도] 수습 종합평가 매뉴얼.docx


updated
-
released
21.05.17
프랙티스 출시

related practice
단계적 계약 채용 해고 정당성 판단

프랙티스는 데스크탑에서 최적화되었습니다.

우리 회사에 적합한지 먼저 판단해보세요.