<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>더 나은 HR 서비스 - IMHR 전문가 팀</title>
	<atom:link href="https://www.imhr.work/brand/category/imhr-solve/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.imhr.work/brand/category/imhr-solve/</link>
	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
	<lastBuildDate>Fri, 12 Sep 2025 03:08:14 +0000</lastBuildDate>
	<language>ko-KR</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.7.5</generator>

<image>
	<url>https://www.imhr.work/brand/meet/wp-content/uploads/logo-imhr-favicon-new-ico.ico</url>
	<title>더 나은 HR 서비스 - IMHR 전문가 팀</title>
	<link>https://www.imhr.work/brand/category/imhr-solve/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>노무 자문 말고, HR도 자문이 필요합니다</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/hr%eb%8f%84-%ec%9e%90%eb%ac%b8%ec%9d%b4-%ed%95%84%ec%9a%94%ed%95%a9%eb%8b%88%eb%8b%a4/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 11 Sep 2025 00:35:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[더 나은 HR 서비스]]></category>
		<category><![CDATA[HR 자문]]></category>
		<category><![CDATA[HR 컨설팅]]></category>
		<category><![CDATA[노무사]]></category>
		<category><![CDATA[인사관리]]></category>
		<category><![CDATA[인사노무 자문]]></category>
		<category><![CDATA[조직 경쟁력]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.imhr.work/brand/?p=34808</guid>

					<description><![CDATA[<p>‘HR 자문’이란 말은 ‘노무 자문&#8217;, ‘법률 자문&#8217;, ‘인사 노무 자문&#8217;이란 말에 비해 생소합니다. 일반적으로 정의된 구분은 없지만 노동법 관련 사항이나&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/hr%eb%8f%84-%ec%9e%90%eb%ac%b8%ec%9d%b4-%ed%95%84%ec%9a%94%ed%95%a9%eb%8b%88%eb%8b%a4/">노무 자문 말고, HR도 자문이 필요합니다</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
]]></description>
		
		
		<enclosure url="https://www.imhr.work/brand/meet/wp-content/uploads/imhr-audio-HR-자문도-필요합니다.mp3" length="8339187" type="audio/mpeg" />

			</item>
		<item>
		<title>임직원을 위한 연말정산 운영센터 서비스 리뷰 &#038; 만족도 조사</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/2024-%ec%97%b0%eb%a7%90%ec%a0%95%ec%82%b0-%ec%9a%b4%ec%98%81%ec%84%bc%ed%84%b0-%eb%a6%ac%eb%b7%b0/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 25 Feb 2025 04:27:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[더 나은 HR 서비스]]></category>
		<category><![CDATA[페이롤]]></category>
		<category><![CDATA[급여 아웃소싱]]></category>
		<category><![CDATA[연말정산]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.imhr.work/brand/?p=33299</guid>

					<description><![CDATA[<p>IMHR 연말정산 운영센터 소개 직원들이 가장 궁금해한 2024년 귀속 연말정산 Q&#38;A 리뷰에 이어, 회원사 임직원을 위한 &#8220;연말정산 운영센터&#8221; 서비스 리뷰를&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/2024-%ec%97%b0%eb%a7%90%ec%a0%95%ec%82%b0-%ec%9a%b4%ec%98%81%ec%84%bc%ed%84%b0-%eb%a6%ac%eb%b7%b0/">임직원을 위한 연말정산 운영센터 서비스 리뷰 &#038; 만족도 조사</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>직원들이 가장 궁금해한 2024년 연말정산 Q&#038;A</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/2024-%ec%97%b0%eb%a7%90%ec%a0%95%ec%82%b0-qna/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 24 Feb 2025 05:04:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[더 나은 HR 서비스]]></category>
		<category><![CDATA[페이롤]]></category>
		<category><![CDATA[급여 아웃소싱]]></category>
		<category><![CDATA[연말정산]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.imhr.work/brand/imhr-expert-to-solve-hr-issues-2/</guid>

					<description><![CDATA[<p>매년 반복되는 인사관리 업무 중 연말정산은 한 해를 정리하는 가장 마지막 업무이자 복잡하고 까다로운 업무입니다. 특히 세액공제 항목은 세법 개정&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/2024-%ec%97%b0%eb%a7%90%ec%a0%95%ec%82%b0-qna/">직원들이 가장 궁금해한 2024년 연말정산 Q&#038;A</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>IMHR 노무사들이 기업의 문제를 해결하는 방법</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/imhr-expert-to-solve-hr-issues/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 17 Feb 2025 12:03:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[더 나은 HR 서비스]]></category>
		<category><![CDATA[HR 자문]]></category>
		<category><![CDATA[노무사]]></category>
		<category><![CDATA[인사관리]]></category>
		<category><![CDATA[인사노무 자문]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.imhr.work/brand/?p=31749</guid>

					<description><![CDATA[<p>조직은 항상 문제와 함께합니다. 마주하는 문제를 풀어 나가는 것이 비즈니스의 본질이 아닌가 하는 생각이 들 정도로요. 더욱이 사람들이 모여 일하는&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/imhr-expert-to-solve-hr-issues/">IMHR 노무사들이 기업의 문제를 해결하는 방법</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>페이롤 급여 아웃소싱 업체를 선택할 때 꼭 고려해야 할 5가지</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/%ed%8e%98%ec%9d%b4%eb%a1%a4-%ea%b8%89%ec%97%ac-%ec%95%84%ec%9b%83%ec%86%8c%ec%8b%b1-5%ea%b0%80%ec%a7%80/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 14 Feb 2025 08:36:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[더 나은 HR 서비스]]></category>
		<category><![CDATA[페이롤]]></category>
		<category><![CDATA[급여 아웃소싱]]></category>
		<category><![CDATA[노무사]]></category>
		<category><![CDATA[보상]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.imhr.work/brand/?p=32132</guid>

					<description><![CDATA[<p>급여 관리는 생각보다 복잡하고 손이 많이 가는 일입니다. 기본급뿐만 아니라 각종 법정 수당을 정확히 계산해야 하고, 세금이나 4대 보험 같은&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ed%8e%98%ec%9d%b4%eb%a1%a4-%ea%b8%89%ec%97%ac-%ec%95%84%ec%9b%83%ec%86%8c%ec%8b%b1-5%ea%b0%80%ec%a7%80/">페이롤 급여 아웃소싱 업체를 선택할 때 꼭 고려해야 할 5가지</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
