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	<title>개정 근로기준법 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>개정 근로기준법 Archives - IMHR</title>
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		<title>2021.11.19.부터 시행되는 노동법 이슈 (2) 모성보호 편</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/labor-issue-20211119-2/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR SEO]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 17 Nov 2021 09:49:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[개정 근로기준법]]></category>
		<category><![CDATA[모성보호]]></category>
		<category><![CDATA[육아휴직]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>&#8220;2021. 11. 19. 부터는 임신 중인 근로자는 출퇴근시간 변경을 요청할 수 있고, 임신 중에 육아휴직도 사용할 수 있습니다.&#8221; 새롭게 생긴&#8230;</p>
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		<item>
		<title>2021년 10~11월부터 적용되는 개정 근로기준법 시행령 ∙ 시행규칙 관련 이슈 TOP 3</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/202110-labor-standards-act-top3/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR SEO]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 21 Aug 2021 08:33:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[개정 근로기준법]]></category>
		<category><![CDATA[임금명세서]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[직장내괴롭힘]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>고용노동부는 2021. 7. 29. ~ 9. 7.까지 근로기준법 시행령 ∙ 시행규칙 일부 개정령안을 입법 예고하고 의견을 수렴합니다. (행정절차법 제41조) 입법 예고된&#8230;</p>
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		<item>
		<title>5인 이상 회사에도 &#8217;21. 7. 1부터 적용 가능한 유연근무제 (2) : 3개월 이내 선택근무제</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/20210701-flexible-working-2/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR SEO]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 24 Jun 2021 15:22:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[개정 근로기준법]]></category>
		<category><![CDATA[선택근무제]]></category>
		<category><![CDATA[유연근무제]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>5인 이상 회사에도 ’21. 7. 1부터 적용 가능한 유연근무제 Previous  (1) 3개월 초과 탄력근무제 › &#160; 신상품 또는 신기술의 연구개발&#8230;</p>
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