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	<title>과태료 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>과태료 Archives - IMHR</title>
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		<title>[한줄 자문] 건강검진을 받지 않으면 근로자에게 과태료가 부과되나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-medical-checkup-penalty/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Dec 2021 00:00:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[건강검진]]></category>
		<category><![CDATA[과태료]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>회사의 적극적인 독려에도 불구하고, 건강검진 미수검 시 과태료가 부과될 수 있습니다. &#160; 산업안전보건법 제129조에서는 근로자의 건강 관리를 위하여 건강진단을 실시하도록&#8230;</p>
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 취업규칙 미신고 시 불이익이 있나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-regulation-penalty/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 16 Jul 2020 09:04:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[과태료]]></category>
		<category><![CDATA[취업규칙]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>근로감독관집무규정(훈령 제465호)에 따르면 취업규칙 미신고의 경우 시정 기간 25일을 먼저 부여하고, 기간 내에 미시정 시 과태료가 부과됩니다. &#160; 근로기준법 제93조에&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>근로계약서, 그것이 궁금하다! ﻿가장 많이 묻는 7가지</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/faq-employment-contract/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR SEO]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 18 Oct 2019 08:36:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[과태료]]></category>
		<category><![CDATA[근로계약서]]></category>
		<category><![CDATA[근로기준법]]></category>
		<category><![CDATA[채용]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>중요하지만 놓치기 쉽고, 급하지만 미루게 되는 근로계약서, 인사담당자 입장에서는 보통 신경이 쓰이는 존재가 아닌데요. 인사담당자들이 빈번하게 질문하는 이슈를 7가지로 정리해보았습니다. Q1. 반드시&#8230;</p>
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