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	<title>소정근로시간 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>소정근로시간 Archives - IMHR</title>
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		<title>﻿[한줄 자문] 월 근로시간을 왜 209시간으로 산정하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-monthly-209hours/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 19 Mar 2021 10:26:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[소정근로시간]]></category>
		<category><![CDATA[통상임금]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>주 40시간 근무 시 주휴일 유급으로 처리되는 시간까지 포함한 시간을 월 단위로 환산하면 209시간이 산정됩니다. &#160; 근로기준법에서 근로시간을 파악할 때에는,&#8230;</p>
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 반차 사용 시 출퇴근시간은 어떻게 설정해야 하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-annual-leave-half/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 14 May 2020 01:45:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[반차휴가]]></category>
		<category><![CDATA[소정근로시간]]></category>
		<category><![CDATA[연차휴가]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>소정근로시간의 1/2만 근무하되 출퇴근시간은 회사 사정에 따라 자유롭게 설정해도 무방합니다. &#160; 반차휴가제도는 근로기준법에서 특별히 정하고 있는 제도는 아니고, 관행적으로 활용하고&#8230;</p>
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 지각 3회를 연차휴가 1일 사용으로 처리할 수 있나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-one-holiday-is/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 28 Jan 2020 02:36:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[소정근로시간]]></category>
		<category><![CDATA[연차휴가]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>사규에 근거규정이 있고, 지각 3회의 누계시간이 1일 소정근로시간(예. 8시간) 이상이 되어야 연차휴가일수에서 공제할 수 있습니다. &#160; 직원 개인적인 사정에 따라&#8230;</p>
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]]></description>
		
		
		
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