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	<title>임금 Archives - IMHR</title>
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		<title>월급제 중도퇴사자의 임금을 일할 계산하는 4가지 방법</title>
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		<pubDate>Mon, 28 Jul 2025 03:31:05 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[퇴직관리]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>월급제 임금 형태를 적용받는 직원이 월 중간에 퇴사하는 경우, 임금을 일할 계산하여 지급하여야 합니다. 이에 대한 일할 계산 방식은 법에&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ec%9b%94%ea%b8%89%ec%a0%9c-%ec%a4%91%eb%8f%84%ed%87%b4%ec%82%ac%ec%9e%90-%ec%9e%84%ea%b8%88-%ec%9d%bc%ed%95%a0%ea%b3%84%ec%82%b0/">월급제 중도퇴사자의 임금을 일할 계산하는 4가지 방법</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<title>직원 급여, 이렇게 하면 불법? 놓치기 쉬운 법적 이슈들</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/%ec%a7%81%ec%9b%90-%ea%b8%89%ec%97%ac-%eb%b2%95%ec%a0%81-%ec%9d%b4%ec%8a%88/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 12 Mar 2025 05:31:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
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		<category><![CDATA[임금]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>급여 계산 및 지급에 대해서는 여러 노동관계법령의 제한을 받습니다. 경험이 많은 실무자라도 노동법 개정 사항을 놓치거나, 제대로 살피지 않는다면 법적&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ec%a7%81%ec%9b%90-%ea%b8%89%ec%97%ac-%eb%b2%95%ec%a0%81-%ec%9d%b4%ec%8a%88/">직원 급여, 이렇게 하면 불법? 놓치기 쉬운 법적 이슈들</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<title>인사담당자가 매년 챙겨야 할, 최저임금 위반 이슈 예방하는 법</title>
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		<pubDate>Wed, 12 Feb 2025 03:41:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[팀 자문]]></category>
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		<category><![CDATA[보상]]></category>
		<category><![CDATA[임금]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>&#160; Issue  이슈 정의 반의사 불벌죄에 대해 아시나요? 반의사 불벌죄란 ‘피해자가 가해자의 처벌을 원하지 않으면 형사처벌을 할 수 없는 범죄’를&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ed%8c%80-%ec%9e%90%eb%ac%b8-%ec%b5%9c%ec%a0%80%ec%9e%84%ea%b8%88-%ec%a4%80%ec%88%98-%ea%b0%80%ec%9d%b4%eb%93%9c/">인사담당자가 매년 챙겨야 할, 최저임금 위반 이슈 예방하는 법</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<item>
		<title>새로운 통상임금 판단 기준에 대한 노사지도 지침(25.2.6.) 정리</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 12 Feb 2025 02:17:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
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		<category><![CDATA[고용노동부]]></category>
		<category><![CDATA[보상]]></category>
		<category><![CDATA[임금]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>대법원은 ’24.12.19. 전원합의체 판결을 통해 소정근로의 대가를 중심으로 도출되어야 하는 통상임금의 범위를 축소시키는 고정성 기준을 제외하여, 통상임금의 개념을 재정립하는 법리를&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ed%86%b5%ec%83%81%ec%9e%84%ea%b8%88-%ea%b3%a0%ec%9a%a9%eb%85%b8%eb%8f%99%eb%b6%80-%eb%85%b8%ec%82%ac%ec%a7%80%eb%8f%84-%ec%a7%80%ec%b9%a8-%ec%a0%95%eb%a6%ac/">새로운 통상임금 판단 기준에 대한 노사지도 지침(25.2.6.) 정리</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<title>임금피크제, 나이 기준 만으로 직원 임금 삭감은 무효!</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/wage-peak-system/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 29 May 2022 23:05:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[보상]]></category>
		<category><![CDATA[임금]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>2022. 5. 26. 대법원은 &#8220;일정 연령 이후 임금을 삭감하되 고용을 보장하는 &#8216;임금피크제&#8217;가 불합리한 연령 차별이라 위법하다.&#8221; 라고 판단했습니다. 임금피크제는 사업주가&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/wage-peak-system/">임금피크제, 나이 기준 만으로 직원 임금 삭감은 무효!</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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