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	<title>조직 경쟁력 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>조직 경쟁력 Archives - IMHR</title>
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		<title>HR x AI 전문가 인터뷰 &#8220;AI 시대의 조직관리 x 일의 진화를 준비하는 법&#8221;</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 14 Oct 2025 06:27:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[AI]]></category>
		<category><![CDATA[조직 경쟁력]]></category>
		<category><![CDATA[조직 문화]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>ChatGPT가 등장한 지 2년이 지났고, 현재 한국은 높은 AI 활용률과 구독률을 보이고 있습니다. 이처럼 AI는 더 이상 미래의 이야기가 아니라&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ec%a0%84%eb%ac%b8%ea%b0%80-%ec%9d%b8%ed%84%b0%eb%b7%b0-ai-%ec%8b%9c%eb%8c%80%ec%9d%98-%ec%a1%b0%ec%a7%81%ea%b4%80%eb%a6%ac/">HR x AI 전문가 인터뷰 &#8220;AI 시대의 조직관리 x 일의 진화를 준비하는 법&#8221;</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<title>노무 자문 말고, HR도 자문이 필요합니다</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 11 Sep 2025 00:35:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[더 나은 HR 서비스]]></category>
		<category><![CDATA[HR 자문]]></category>
		<category><![CDATA[HR 컨설팅]]></category>
		<category><![CDATA[노무사]]></category>
		<category><![CDATA[인사관리]]></category>
		<category><![CDATA[인사노무 자문]]></category>
		<category><![CDATA[조직 경쟁력]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>‘HR 자문’이란 말은 ‘노무 자문&#8217;, ‘법률 자문&#8217;, ‘인사 노무 자문&#8217;이란 말에 비해 생소합니다. 일반적으로 정의된 구분은 없지만 노동법 관련 사항이나&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/hr%eb%8f%84-%ec%9e%90%eb%ac%b8%ec%9d%b4-%ed%95%84%ec%9a%94%ed%95%a9%eb%8b%88%eb%8b%a4/">노무 자문 말고, HR도 자문이 필요합니다</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<title>조직의 경쟁력이 되는 업무 몰입 (업무에 몰입한다는 것은 무엇인가)</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/work-engagement-for-the-competitive-advantage/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR MIN]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 06 Dec 2020 05:54:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[몰입]]></category>
		<category><![CDATA[조직 경쟁력]]></category>
		<category><![CDATA[조직 문화]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>성과를 내는 조직이 되기 위해서는 역량 있는 인재를 확보해야 하고, 직원들이 자신이 가진 능력과 잠재력을 그들의 업무에 쏟아부을 수 있어야 합니다. 또한&#8230;</p>
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		<item>
		<title>조직 내 협업 강화를 위한 새로운 접근 (How to increase collaboration)</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/howto-increase-collaboration/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR MIN]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 21 Feb 2020 00:43:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[조직 경쟁력]]></category>
		<category><![CDATA[조직 문화]]></category>
		<category><![CDATA[직원경험(EX)]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>협업에 대한 온도차 조직의 입장에서 협업은 선택할 수 있는 문제가 아닙니다. 꼭 해야만 하는 과제입니다. 사회적 · 기술적 변화의 속도는&#8230;</p>
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		<title>유연근무제를 경쟁력 제고의 기회로 만드는 방법</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/howto-make-competitive-52work/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 Nov 2019 07:30:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[선택근무제]]></category>
		<category><![CDATA[유연근무제]]></category>
		<category><![CDATA[재량근무제]]></category>
		<category><![CDATA[조직 경쟁력]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[주52시간제]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>회사마다 모두 달라야 하는 이유 &#160; 최근 주 52시간제의 시행과 더불어 유연 근무(flexible work)에 대한 관심이 높습니다. 300인 이상의 대기업은&#8230;</p>
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