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	<title>채용절차법 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>채용절차법 Archives - IMHR</title>
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		<title>근로계약 전, 채용 담당자가 반드시 알아야 할 채용절차법</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Nov 2024 08:31:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[팀 자문]]></category>
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		<category><![CDATA[채용절차법]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>&#160; Issue  이슈 정의 근로관계가 성립하기 전, 즉 근로계약이 체결되지 않은 상태인 채용 단계에서도 준수해야 하는 법률이 있습니다. &#8216;채용절차의 공정화에&#8230;</p>
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]]></description>
		
		
		
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 제출한 서류에 허위 내용 또는 부정한 방법으로 서류 제출 시, 채용을 취소할 수 있나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-recruitment-document-false/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Apr 2020 03:29:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[채용절차법]]></category>
		<category><![CDATA[채용취소]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>허위 내용 또는 부정한 방법으로 제출한 것임이 객관적으로 증명가능하다면, 채용을 취소할 수 있습니다.  &#160; 대법원 판례에 따르면 채용 단계에서 지원자의&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>[한줄 자문] 입사지원 시 제출하게 하는 서류는 회사가 임의적으로 지정해도 되나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-recruitment-document-option/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Apr 2020 03:02:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[개인정보]]></category>
		<category><![CDATA[채용절차법]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>채용의 공정성 확보 차원에서 필요한 서류라면, 회사가 임의적으로 지정할 수 있습니다.  &#160; 구직자가 입사 지원 시 제출하는 서류 목록에 관해서는&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>[한줄 자문] 선발단계에서 받은 입사지원서류는 다시 돌려줘야 하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-apply-document/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Apr 2020 07:58:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[개인정보]]></category>
		<category><![CDATA[채용절차법]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>입사지원자가 요청하는 경우 본인임을 확인하고 14일 이내에 반환하여야 합니다. &#160; 상시 30인 이상 사업장에 적용되는 채용절차의 공정화에 관한 법률(이하 채용절차법) 제11조 및동법&#8230;</p>
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 채용/모집단계에서 지원자의 개인정보를 수집해도 되나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-apply-information/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 08 Apr 2020 13:21:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[개인정보]]></category>
		<category><![CDATA[채용절차법]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>채용을 위해 필요 최소한의 정보(성명, 생년월일, 연락처)는 동의없이 수집할 수 있으나, 가급적 지원자의 동의를 받아 수집하는 것이 바람직합니다. &#160; 개인정보&#8230;</p>
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