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	<title>채용취소 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>채용취소 Archives - IMHR</title>
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		<title>[한줄 자문] 채용내정자에 대한 채용 취소 시, 해고예고수당을 주어야 하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-job-cancellation-dismissal-allowances/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 20 Jun 2021 03:27:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[채용취소]]></category>
		<category><![CDATA[해고예고수당]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>합격 통보 후 3개월 이내에 채용내정을 취소한 경우 해고예고수당은 지급하지 않아도 됩니다. &#160; 채용내정이란, 회사가 필요로 하는 인력을 미리 결정하여&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/60q-job-cancellation-dismissal-allowances/">[한줄 자문] 채용내정자에 대한 채용 취소 시, 해고예고수당을 주어야 하나요?</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>[한줄 자문] 채용 내정 상태에서 회사의 채용 취소 결정은 해고인가요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-job-cancellation-layoff/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 28 Jan 2021 02:26:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[채용취소]]></category>
		<category><![CDATA[해고]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>실질적으로 해고에 해당한다고 판단됩니다. &#160; ‘채용 내정’이라는 단어가 다소 어렵습니다만, 쉽게 설명하면 회사가 직원에게 최종 합격 통보는 하였으나, 실제로 출근을&#8230;</p>
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]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>[한줄 자문] 제출한 서류에 허위 내용 또는 부정한 방법으로 서류 제출 시, 채용을 취소할 수 있나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-recruitment-document-false/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Apr 2020 03:29:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[채용절차법]]></category>
		<category><![CDATA[채용취소]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>허위 내용 또는 부정한 방법으로 제출한 것임이 객관적으로 증명가능하다면, 채용을 취소할 수 있습니다.  &#160; 대법원 판례에 따르면 채용 단계에서 지원자의&#8230;</p>
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]]></description>
		
		
		
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