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	<title>출퇴근시간기록 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>출퇴근시간기록 Archives - IMHR</title>
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		<title>[한줄 자문] 출퇴근시간 기록을 반드시 남겨야 하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-commuting-time-data/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 05 Feb 2021 04:30:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[근로감독]]></category>
		<category><![CDATA[근로시간]]></category>
		<category><![CDATA[근태자료]]></category>
		<category><![CDATA[주52시간제]]></category>
		<category><![CDATA[출퇴근시간기록]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>출퇴근시간 자체에 대한 기록이나 서류 보관이 법적 의무는 아닙니다. &#160; 근로기준법 제42조 및 동법 시행령 제22조에서는 근로계약에 관한 중요한 서류를&#8230;</p>
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 유연근무제 지원금 신청 시 연장근로로 보는 범위는?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-flexible-work-overtime/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 May 2020 08:27:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[연장근로]]></category>
		<category><![CDATA[유연근무제]]></category>
		<category><![CDATA[출퇴근시간기록]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>통상적으로 퇴근시각 이후 10분 내외의 근태기록은 연장근로로 보기 어렵습니다. &#160; 최근 시차출퇴근제, 선택근무제 등 유연근무제를 활용하는 사업장이 많고, 이에 대한&#8230;</p>
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