<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>토요일 Archives - IMHR</title>
	<atom:link href="https://www.imhr.work/brand/tag/%ED%86%A0%EC%9A%94%EC%9D%BC/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.imhr.work/brand/tag/토요일/</link>
	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
	<lastBuildDate>Thu, 10 Jul 2025 04:53:49 +0000</lastBuildDate>
	<language>ko-KR</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.7.5</generator>

<image>
	<url>https://www.imhr.work/brand/meet/wp-content/uploads/logo-imhr-favicon-new-ico.ico</url>
	<title>토요일 Archives - IMHR</title>
	<link>https://www.imhr.work/brand/tag/토요일/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>[한줄 자문] 토요일이 공휴일인 경우, 대체공휴일을 또 부여해야 하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-saturday-substitute-holiday/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Oct 2021 02:54:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[공휴일]]></category>
		<category><![CDATA[대체공휴일]]></category>
		<category><![CDATA[토요일]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.imhr.work/brand/?p=20762</guid>

					<description><![CDATA[<p>공휴일과 대체공휴일은 각각 공휴일로서 인정되므로, 대체공휴일은 별도로 부여해야 합니다. &#160; “대체”공휴일이라는 단어에서 원래의 공휴일이 대체공휴일로 변경된다고 오해할 수 있는데요. 쉽게&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/60q-saturday-substitute-holiday/">[한줄 자문] 토요일이 공휴일인 경우, 대체공휴일을 또 부여해야 하나요?</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>[한줄 자문] 토요일과 법정 휴일이 겹치면 어떻게 처리하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-saturday-holiday-overlap/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 04 Mar 2021 10:36:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[법정공휴일]]></category>
		<category><![CDATA[토요일]]></category>
		<category><![CDATA[휴무일]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.imhr.work/brand/60q-saturday-holiday-overlap-2/</guid>

					<description><![CDATA[<p>휴무일 등이 관공서 공휴일과 겹칠 경우, 유급으로 처리하여야 하는 것은 아닙니다. &#160; 근로기준법 개정으로 인해 2021. 1. 1. 부터는 30인&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/60q-saturday-holiday-overlap/">[한줄 자문] 토요일과 법정 휴일이 겹치면 어떻게 처리하나요?</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>[한줄 자문] 토요일에 출산시 출산전후휴가 시작일은 언제인가요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-saturday-birth/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 21 Jul 2020 14:08:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[출산]]></category>
		<category><![CDATA[토요일]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.imhr.work/brand/?p=6802</guid>

					<description><![CDATA[<p>출산일 다음 날부터 출산전후휴가를 부여하면 됩니다. &#160; 근로기준법 제74조 제1항에 따르면 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/60q-saturday-birth/">[한줄 자문] 토요일에 출산시 출산전후휴가 시작일은 언제인가요?</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
