<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>통상임금 Archives - IMHR</title>
	<atom:link href="https://www.imhr.work/brand/tag/%ed%86%b5%ec%83%81%ec%9e%84%ea%b8%88/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.imhr.work/brand/tag/통상임금/</link>
	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
	<lastBuildDate>Thu, 10 Jul 2025 02:57:59 +0000</lastBuildDate>
	<language>ko-KR</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.7.5</generator>

<image>
	<url>https://www.imhr.work/brand/meet/wp-content/uploads/logo-imhr-favicon-new-ico.ico</url>
	<title>통상임금 Archives - IMHR</title>
	<link>https://www.imhr.work/brand/tag/통상임금/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>직원 급여, 이렇게 하면 불법? 놓치기 쉬운 법적 이슈들</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/%ec%a7%81%ec%9b%90-%ea%b8%89%ec%97%ac-%eb%b2%95%ec%a0%81-%ec%9d%b4%ec%8a%88/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 12 Mar 2025 05:31:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[페이롤 자문]]></category>
		<category><![CDATA[보상]]></category>
		<category><![CDATA[임금]]></category>
		<category><![CDATA[임금명세서]]></category>
		<category><![CDATA[통상임금]]></category>
		<category><![CDATA[퇴직금]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.imhr.work/brand/?p=32129</guid>

					<description><![CDATA[<p>급여 계산 및 지급에 대해서는 여러 노동관계법령의 제한을 받습니다. 경험이 많은 실무자라도 노동법 개정 사항을 놓치거나, 제대로 살피지 않는다면 법적&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ec%a7%81%ec%9b%90-%ea%b8%89%ec%97%ac-%eb%b2%95%ec%a0%81-%ec%9d%b4%ec%8a%88/">직원 급여, 이렇게 하면 불법? 놓치기 쉬운 법적 이슈들</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>새로운 통상임금 판단 기준에 대한 노사지도 지침(25.2.6.) 정리</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/%ed%86%b5%ec%83%81%ec%9e%84%ea%b8%88-%ea%b3%a0%ec%9a%a9%eb%85%b8%eb%8f%99%eb%b6%80-%eb%85%b8%ec%82%ac%ec%a7%80%eb%8f%84-%ec%a7%80%ec%b9%a8-%ec%a0%95%eb%a6%ac/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 12 Feb 2025 02:17:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[페이롤 자문]]></category>
		<category><![CDATA[고용노동부]]></category>
		<category><![CDATA[보상]]></category>
		<category><![CDATA[임금]]></category>
		<category><![CDATA[통상임금]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.imhr.work/brand/?p=32723</guid>

					<description><![CDATA[<p>대법원은 ’24.12.19. 전원합의체 판결을 통해 소정근로의 대가를 중심으로 도출되어야 하는 통상임금의 범위를 축소시키는 고정성 기준을 제외하여, 통상임금의 개념을 재정립하는 법리를&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ed%86%b5%ec%83%81%ec%9e%84%ea%b8%88-%ea%b3%a0%ec%9a%a9%eb%85%b8%eb%8f%99%eb%b6%80-%eb%85%b8%ec%82%ac%ec%a7%80%eb%8f%84-%ec%a7%80%ec%b9%a8-%ec%a0%95%eb%a6%ac/">새로운 통상임금 판단 기준에 대한 노사지도 지침(25.2.6.) 정리</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>인건비 최적화를 위한 고정연장수당(고정OT) 설계하기</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/%ed%8c%80-%ec%9e%90%eb%ac%b8-%ea%b3%a0%ec%a0%95%ec%97%b0%ec%9e%a5%ec%88%98%eb%8b%b9-%ec%84%a4%ea%b3%84/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Nov 2024 07:51:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[팀 자문]]></category>
		<category><![CDATA[페이롤 자문]]></category>
		<category><![CDATA[고정연장수당]]></category>
		<category><![CDATA[보상]]></category>
		<category><![CDATA[통상임금]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.imhr.work/brand/?p=32054</guid>

					<description><![CDATA[<p>&#160; Issue  이슈 정의 고정연장수당(이하 고정OT) 제도란 예상되는 연장근로 시간(연장⋅야간⋅휴일근로)을 사전에 산정하여 임금에 포함시키는 방식으로, 기업이 인건비를 효율적으로 관리하고, 직원에게는&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ed%8c%80-%ec%9e%90%eb%ac%b8-%ea%b3%a0%ec%a0%95%ec%97%b0%ec%9e%a5%ec%88%98%eb%8b%b9-%ec%84%a4%ea%b3%84/">인건비 최적화를 위한 고정연장수당(고정OT) 설계하기</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>연차휴가 미사용수당 계산 방법</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/howto-calc-holiday-extra-pay/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR SEO]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 27 Jan 2022 06:19:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[미사용휴가]]></category>
		<category><![CDATA[보상]]></category>
		<category><![CDATA[연차수당]]></category>
		<category><![CDATA[연차휴가]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[통상임금]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.imhr.work/brand/?p=2160</guid>

					<description><![CDATA[<p>연차유급휴가는 (1년 미만 근무자는 별론으로 하고) 전년도에 계속 근로한 직원에 대해 휴식을 보장하는 취지의 제도이고, 보장된 휴가일수를 사용기간(1년)에 모두 사용하지&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/howto-calc-holiday-extra-pay/">연차휴가 미사용수당 계산 방법</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>﻿[한줄 자문] 월 근로시간을 왜 209시간으로 산정하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-monthly-209hours/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 19 Mar 2021 10:26:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[소정근로시간]]></category>
		<category><![CDATA[통상임금]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.imhr.work/brand/?p=14588</guid>

					<description><![CDATA[<p>주 40시간 근무 시 주휴일 유급으로 처리되는 시간까지 포함한 시간을 월 단위로 환산하면 209시간이 산정됩니다. &#160; 근로기준법에서 근로시간을 파악할 때에는,&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/60q-monthly-209hours/">﻿[한줄 자문] 월 근로시간을 왜 209시간으로 산정하나요?</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
