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	<title>계약직 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>계약직 Archives - IMHR</title>
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		<title>계약직 근로자 채용 시, 갱신기대권 이슈를 예방하는 법</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 29 Oct 2024 06:15:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[팀 자문]]></category>
		<category><![CDATA[계약직]]></category>
		<category><![CDATA[근로계약서]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>&#160; Issue  이슈 정의 계약직 근로자에게 ‘계약이 갱신되어 계속 근무할 수 있을 것’이라는 기대가 형성된 경우, 갱신 거절은 합리적인 이유가&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ed%8c%80-%ec%9e%90%eb%ac%b8-%ea%b0%b1%ec%8b%a0%ea%b8%b0%eb%8c%80%ea%b6%8c-%ec%98%88%eb%b0%a9/">계약직 근로자 채용 시, 갱신기대권 이슈를 예방하는 법</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<item>
		<title>[고용노동부 행정해석 변경] 1년 근무 후 퇴직 시 연차휴가 &#8216;최대 11일&#8217;</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/labor-guideline-change-annual-leave/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR SEO]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Dec 2021 02:00:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[계약직]]></category>
		<category><![CDATA[고용노동부]]></category>
		<category><![CDATA[연차수당]]></category>
		<category><![CDATA[연차휴가]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>지난 2021. 10. 14. 대법원은 “1년 기간제 근로계약을 체결한 근로자에게 부여되는 연차휴가일수는 최대 11일”이라는 판단을 내려, 그 동안 고용노동부 입장과&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/labor-guideline-change-annual-leave/">[고용노동부 행정해석 변경] 1년 근무 후 퇴직 시 연차휴가 &#8216;최대 11일&#8217;</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<item>
		<title>﻿[한줄 자문] 계약직은 1년 단위로 채용할 수 있나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-employment-of-fixed-term/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 09 Mar 2021 04:05:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[계약직]]></category>
		<category><![CDATA[근로계약서]]></category>
		<category><![CDATA[기간제근로자]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>기간제근로자의 계약 기간 단위는 2년 범위 내에서 자유롭게 정할 수 있습니다. &#160; 기간제근로자(계약직)의 사용 기간에 대해서는 기간제 및 단시간근로자 보호&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/60q-employment-of-fixed-term/">﻿[한줄 자문] 계약직은 1년 단위로 채용할 수 있나요?</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 정년퇴직 후 촉탁직 계약 시, 연차휴가는 몇 개인가요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-executive-labor-law-2/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 20 Nov 2020 09:57:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[계약직]]></category>
		<category><![CDATA[기간제근로자]]></category>
		<category><![CDATA[연차휴가]]></category>
		<category><![CDATA[촉탁직]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>촉탁직 근로계약 체결 시점부터 연차휴가를 새롭게 산정할지, 종전 근로기간을 인정할지 여부에 따라 연차휴가일수는 달라질 수 있습니다.  &#160; 법률적인 용어는 아니나,&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/60q-executive-labor-law-2/">[한줄 자문] 정년퇴직 후 촉탁직 계약 시, 연차휴가는 몇 개인가요?</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 계약직 근로자에게는 계약기간 만료 전, 언제 알려줘야 하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-contract-worker-notice/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Mar 2020 10:46:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[계약직]]></category>
		<category><![CDATA[근로계약서]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>법으로 정하는 사항은 없으나 30일 전 또는 최소 1~2주 전에 통보하는 것이 바람직합니다. &#160; 기간의 정함이 있는 근로자(소위 계약직 근로자)와의&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/60q-contract-worker-notice/">[한줄 자문] 계약직 근로자에게는 계약기간 만료 전, 언제 알려줘야 하나요?</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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