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	<title>권고사직 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>권고사직 Archives - IMHR</title>
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		<title>회사와 직원, 헤어져야 한다면 (해고와 권고사직)</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/termination-of-the-employment/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR MIN]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 12 Mar 2021 11:09:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[HR 프랙티스]]></category>
		<category><![CDATA[권고사직]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[해고]]></category>
		<category><![CDATA[해고예고수당]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>근로관계가 종료되는 경우들 &#160; 모든 관계에 끝이 있듯이, 근로관계도 종료가 됩니다. 계약 만료나 정년퇴직과 같이 시작할 때부터 끝이 정해져 있는&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>[한줄 자문] 그만두라는 말에 대해서 알겠다고 한 경우, 해고인가요? 권고사직인가요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-quit-ok/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 24 Sep 2020 01:20:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[권고사직]]></category>
		<category><![CDATA[해고]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>직원에게 선택의 기회가 부여된 것이 아니라, 확정적으로 근로계약을 종료시키겠다는 의미로 그만두라고 한 것이라면 해고라고 판단됩니다. &#160; 실무적으로 가장 많이 발생하는&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>권고사직 VS 해고</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/quit-vs-fire/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR SEO]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 12 Mar 2020 07:56:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[권고사직]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[퇴직관리]]></category>
		<category><![CDATA[해고]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>인사관리 실무적으로 가장 많이 헷갈리고, 진행 절차에서 골치아픈 부분이 권고사직과 해고일 것입니다. 권고사직과 해고, 똑같은 말 아닌가? 라고 혼동하는 인사 담당자분들이 많아서, 그&#8230;</p>
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