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	<title>급여 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>급여 Archives - IMHR</title>
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		<title>직원 만족도를 높이는 급여 &#038; 보상 전략</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Apr 2025 05:29:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[페이롤 자문]]></category>
		<category><![CDATA[급여]]></category>
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		<category><![CDATA[연봉]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>급여와 보상은 단순히 ‘언제, 얼마나 지급할 것인가’를 결정하는 것이 아니라, &#8216;회사가 무엇을 줄 수 있는가&#8217;로 바뀌고 있습니다. 여전히 금전적 보상이&#8230;</p>
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		<title>인사담당자가 당황하는 3가지 순간</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/embarrassed_hrer/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR sM]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 08 Nov 2022 06:43:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[급여]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[채용]]></category>
		<category><![CDATA[퇴직관리]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>인사담당자님 바쁘시죠? 11월은 올해 계획했지만 실행하지 못했던 일들을 마무리해야 하고, 내년을 위한 계획도 세워야 합니다. 법정의무교육 실시, 내년도 채용 계획&#8230;</p>
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		<title>[한줄 자문] 유니폼 비용을 급여에서 공제할 수 있나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-uniform-pay-deduction/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 Dec 2020 10:21:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[페이롤 자문]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[급여]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>개별 직원의 동의를 받는다면 공제가 가능합니다. &#160; 근로기준법 제43조에 따르면 근로자에게 지급되는 임금은 “전액”을 지급하는 것이 원칙입니다. 다만, 예외적으로 법령&#8230;</p>
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		<title>[한줄 자문] 회사 차량으로 사고를 낸 경우 피해액을 급여에서 공제할 수 있나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-accident/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 May 2020 06:20:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[급여]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>직원 동의 하에 가능합니다. &#160; 임금은 근로기준법 제43조에 따라 전액 지급되는 것이 원칙입니다. 다만 예외적으로 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이&#8230;</p>
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		<title>급여 지급 시간에 대한 HR 팁</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/tip-howto-give-salary/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR MIN]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 08 Oct 2019 02:22:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[급여]]></category>
		<category><![CDATA[보상]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>월급을 받는 시간도 HR이 챙겨야 하나요? 급여 지급 시간도 디테일하게 챙기면 좋습니다. HR 담당자 이전에, 직원 한 사람으로서 떠올려보세요. &#160;&#8230;</p>
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