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	<title>모성보호 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>모성보호 Archives - IMHR</title>
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		<title>2021.11.19.부터 시행되는 노동법 이슈 (2) 모성보호 편</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR SEO]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 17 Nov 2021 09:49:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[개정 근로기준법]]></category>
		<category><![CDATA[모성보호]]></category>
		<category><![CDATA[육아휴직]]></category>
		<category><![CDATA[임신]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>&#8220;2021. 11. 19. 부터는 임신 중인 근로자는 출퇴근시간 변경을 요청할 수 있고, 임신 중에 육아휴직도 사용할 수 있습니다.&#8221; 새롭게 생긴&#8230;</p>
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 임신 중인 직원이 시간외근로를 할 수 있나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-pregnancy-overtime/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Jan 2021 09:55:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[모성보호]]></category>
		<category><![CDATA[시간외근로]]></category>
		<category><![CDATA[임신]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>불가능합니다. &#160; 근로기준법 제74조제5항에서는 명확하게 “임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며”라고 규정하고 있으므로, 이에 따라 임신 중인&#8230;</p>
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		<item>
		<title>출산휴가, 육아휴직 등을 부여한 사업주 지원금 제도 (출산육아기 고용안정장려금)</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/work-family-support/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 07 Aug 2020 08:19:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[모성보호]]></category>
		<category><![CDATA[사업주지원금]]></category>
		<category><![CDATA[육아]]></category>
		<category><![CDATA[육아휴직]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[출산]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>회사를 운영하는 사업주에서는 출산휴가, 육아휴직 등 모성보호제도가 의무 적용된다는 것은 알고 있지만, 인력운영 및 업무처리, 인건비 측면에서 고민이 될 수밖에&#8230;</p>
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		<item>
		<title>한눈에 보는 모성보호 제도</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/work-family-keypoint/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 24 Jul 2020 09:32:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[가족돌봄]]></category>
		<category><![CDATA[모성보호]]></category>
		<category><![CDATA[육아]]></category>
		<category><![CDATA[일가정양립]]></category>
		<category><![CDATA[임신]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[출산]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 근로기준법 및 노동관계법령에서 정하는 모성보호 제도는 다양합니다. 또한 해당 제도를 활용하고자 할 때 신청할&#8230;</p>
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 가족돌봄휴가일수에서 법정공휴일을 제외하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-family-care-holiday/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 Apr 2020 09:32:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[가족돌봄]]></category>
		<category><![CDATA[공휴일]]></category>
		<category><![CDATA[모성보호]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>300인 이상 사업장의 경우에는 공휴일 제외 10일을 사용하고, 300인 미만 사업장의 경우 공휴일이 근로계약서 또는 취업규칙에 약정휴일로 정해져 있을 경우에는&#8230;</p>
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