서면합의 Archives - IMHR https://www.imhr.work/brand/tag/서면합의/ 더 나은 HR이 일어나는 곳 Mon, 17 Feb 2025 06:30:24 +0000 ko-KR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.5 https://www.imhr.work/brand/meet/wp-content/uploads/logo-imhr-favicon-new-ico.ico 서면합의 Archives - IMHR https://www.imhr.work/brand/tag/서면합의/ 32 32 근로기준법상 근로자대표와의 서면 합의, A to Z https://www.imhr.work/brand/all-about-representative-of-employees/ Fri, 26 Feb 2021 10:40:27 +0000 https://www.imhr.work/brand/?p=14169 근로기준법에서는 근로계약 체결의 당사자인 근로자와 사용자가 아니라, 근로자 과반수의 의사를 대표하는 근로자 개인이 전체 근로자를 대신하여 사용자와 합의하는 방식을 별도로…

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]]> [한줄 자문] 선택근무제 도입 시, 개별 근로자의 동의를 받아야 하나요? https://www.imhr.work/brand/60q-selective-work-each-agreement/ Mon, 02 Dec 2019 01:56:42 +0000 https://www.imhr.work/brand/?p=1553 서면합의와 별도로 개별 근로자의 동의를 받을 필요가 없습니다.   법에서는 선택근무제의 (근로기준법상 선택적 근로시간제) 필수 요건으로 근로자 대표와의 서면합의를 정하고 있고, 개별 근로자의…

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]]> [한줄 자문] 선택근무제는 근로자대표 서면 합의가 반드시 필요한가요? https://www.imhr.work/brand/60q-selective-work-representative/ Tue, 19 Nov 2019 03:43:47 +0000 https://www.imhr.work/brand/?p=961 선택근무제(선택적근로시간제) 도입 시 근로자대표와의 서면 합의는 필수 요건입니다.   근로기준법 제52조에서는 근로자대표와의 서면 합의*로 선택근무제의 구체적인 내용을 정하도록 하고 있고,…

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