선택근무제 Archives - IMHR https://www.imhr.work/brand/tag/선택근무제/ 더 나은 HR이 일어나는 곳 Mon, 17 Feb 2025 06:13:38 +0000 ko-KR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.5 https://www.imhr.work/brand/meet/wp-content/uploads/logo-imhr-favicon-new-ico.ico 선택근무제 Archives - IMHR https://www.imhr.work/brand/tag/선택근무제/ 32 32 5인 이상 회사에도 ’21. 7. 1부터 적용 가능한 유연근무제 (2) : 3개월 이내 선택근무제 https://www.imhr.work/brand/20210701-flexible-working-2/ Thu, 24 Jun 2021 15:22:55 +0000 https://www.imhr.work/brand/?p=18376 5인 이상 회사에도 ’21. 7. 1부터 적용 가능한 유연근무제 Previous  (1) 3개월 초과 탄력근무제 ›   신상품 또는 신기술의 연구개발…

The post 5인 이상 회사에도 ’21. 7. 1부터 적용 가능한 유연근무제 (2) : 3개월 이내 선택근무제 appeared first on IMHR.

]]> 선택근무제에서의 근로시간 산정 방법 (노동부 가이드와 실무 대응) https://www.imhr.work/brand/managing-time-in-selective-flexitime/ Sat, 24 Apr 2021 06:08:37 +0000 https://www.imhr.work/brand/?p=15180 선택근무제(선택적 근로시간제)는 일정기간으로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시간, 1일 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 제도입니다.…

The post 선택근무제에서의 근로시간 산정 방법 (노동부 가이드와 실무 대응) appeared first on IMHR.

]]> 선택근무제 알아보기 (개념, 내용, 법적 절차) https://www.imhr.work/brand/about-selective/ Fri, 20 Mar 2020 12:04:37 +0000 https://www.imhr.work/brand/?p=3420 주 52시간제가 시행ㆍ확대되면서 유연근무제에 대한 관심이 많이 높아졌습니다. 그러면서 우리 회사에 맞는 유연근무제는 무엇일까, 하는 고민을 하지 않을 수 없는데요.…

The post 선택근무제 알아보기 (개념, 내용, 법적 절차) appeared first on IMHR.

]]> [한줄 자문] 선택근무제를 실시해도 무조건 근무시간이 1주일에 52시간을 초과하면 안되나요? https://www.imhr.work/brand/60q-selective-52hours/ Tue, 10 Dec 2019 03:44:26 +0000 https://www.imhr.work/brand/?p=1791 선택근무제 정산기간을 ‘평균’하여 1주일에 52시간을 초과하지 않아야 합니다.   선택근무제에서의 연장 근로에 대해서는 근로기준법에서 정하고 있습니다. 다음과 같이 두 가지…

The post [한줄 자문] 선택근무제를 실시해도 무조건 근무시간이 1주일에 52시간을 초과하면 안되나요? appeared first on IMHR.

]]> [한줄 자문] 선택근무제 도입 시, 개별 근로자의 동의를 받아야 하나요? https://www.imhr.work/brand/60q-selective-work-each-agreement/ Mon, 02 Dec 2019 01:56:42 +0000 https://www.imhr.work/brand/?p=1553 서면합의와 별도로 개별 근로자의 동의를 받을 필요가 없습니다.   법에서는 선택근무제의 (근로기준법상 선택적 근로시간제) 필수 요건으로 근로자 대표와의 서면합의를 정하고 있고, 개별 근로자의…

The post [한줄 자문] 선택근무제 도입 시, 개별 근로자의 동의를 받아야 하나요? appeared first on IMHR.

]]>