<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>임신 Archives - IMHR</title>
	<atom:link href="https://www.imhr.work/brand/tag/%EC%9E%84%EC%8B%A0/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.imhr.work/brand/tag/임신/</link>
	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
	<lastBuildDate>Thu, 10 Jul 2025 04:52:39 +0000</lastBuildDate>
	<language>ko-KR</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.7.5</generator>

<image>
	<url>https://www.imhr.work/brand/meet/wp-content/uploads/logo-imhr-favicon-new-ico.ico</url>
	<title>임신 Archives - IMHR</title>
	<link>https://www.imhr.work/brand/tag/임신/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>2021.11.19.부터 시행되는 노동법 이슈 (2) 모성보호 편</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/labor-issue-20211119-2/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR SEO]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 17 Nov 2021 09:49:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[개정 근로기준법]]></category>
		<category><![CDATA[모성보호]]></category>
		<category><![CDATA[육아휴직]]></category>
		<category><![CDATA[임신]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.imhr.work/brand/?p=21304</guid>

					<description><![CDATA[<p>&#8220;2021. 11. 19. 부터는 임신 중인 근로자는 출퇴근시간 변경을 요청할 수 있고, 임신 중에 육아휴직도 사용할 수 있습니다.&#8221; 새롭게 생긴&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/labor-issue-20211119-2/">2021.11.19.부터 시행되는 노동법 이슈 (2) 모성보호 편</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>[한줄 자문] 임신기 근로시간 단축 시, 연장근로가 가능하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-pregnancy-reduce-working-hours-overtime/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 13 Aug 2021 01:51:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[근로시간단축]]></category>
		<category><![CDATA[연장근로]]></category>
		<category><![CDATA[임신]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.imhr.work/brand/?p=19624</guid>

					<description><![CDATA[<p>불가능합니다. 다만, 업무 사정으로 1일 8시간 근무한 경우는 연장근로에 해당하지 않습니다. &#160; 근로기준법 제74조제5항에 따르면 임신 중의 여성 직원에게는 시간외근로를&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/60q-pregnancy-reduce-working-hours-overtime/">[한줄 자문] 임신기 근로시간 단축 시, 연장근로가 가능하나요?</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>[한줄 자문] 임신 중인 직원이 시간외근로를 할 수 있나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-pregnancy-overtime/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Jan 2021 09:55:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[모성보호]]></category>
		<category><![CDATA[시간외근로]]></category>
		<category><![CDATA[임신]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.imhr.work/brand/?p=11254</guid>

					<description><![CDATA[<p>불가능합니다. &#160; 근로기준법 제74조제5항에서는 명확하게 “임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며”라고 규정하고 있으므로, 이에 따라 임신 중인&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/60q-pregnancy-overtime/">[한줄 자문] 임신 중인 직원이 시간외근로를 할 수 있나요?</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>한눈에 보는 모성보호 제도</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/work-family-keypoint/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 24 Jul 2020 09:32:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[가족돌봄]]></category>
		<category><![CDATA[모성보호]]></category>
		<category><![CDATA[육아]]></category>
		<category><![CDATA[일가정양립]]></category>
		<category><![CDATA[임신]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[출산]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.imhr.work/brand/work_family-2/</guid>

					<description><![CDATA[<p>출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 근로기준법 및 노동관계법령에서 정하는 모성보호 제도는 다양합니다. 또한 해당 제도를 활용하고자 할 때 신청할&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/work-family-keypoint/">한눈에 보는 모성보호 제도</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
