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	<title>징계 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>징계 Archives - IMHR</title>
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		<title>드라마 &#8216;나의 해방일지&#8217; 속 노무상식 #동호회강제 #직장내괴롭힘 #사내불륜</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/common_labor_knowledge_to_set_free/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR sM]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 07 Jun 2022 09:20:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[조직 문화]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[직장내괴롭힘]]></category>
		<category><![CDATA[직장내성희롱]]></category>
		<category><![CDATA[징계]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>모든 관계가 노동이에요. 눈 뜨고 있는 모든 시간이 노동이에요. 직장인이라면 누구나 공감하실 것 같아요. 우리는 힘들고 어려운 일을 보통 노동이라고&#8230;</p>
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		<title>&#8216;징계&#8217; 해야만 한다면? 합리적으로 대응하는 법</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/discipline-process/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 02 Nov 2021 06:03:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[HR 프랙티스]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[징계]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>조직의 가치관이 위협받거나 질서가 저해되는 구성원의 행위가 발생한다면? &#160; 회사와 조직을 지키고 다른 구성원들과 고객 등을 보호하기 위해 적절한 조치가&#8230;</p>
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 직원 징계 시 인사위원회는 반드시 개최해야 하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-disciplinary-committee/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 22 Sep 2020 09:56:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[징계]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>취업규칙 등에서 정하는 바에 따르는 것이 원칙이고, 별도로 정해진 것이 없다면 필수 절차는 아닙니다. &#160; 불가피하게 직원에 대한 징계 절차를&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>[한줄 자문] 과실이 있는 직원에 대한 감봉액은 회사 재량으로 결정할 수 있나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-pay-reduction/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 09 Aug 2020 02:30:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[징계]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>임금이 삭감되는 감봉은 근로기준법에서 그 제한을 정하고 있어, 법정 한도 내에서만 감봉액을 정할 수 있습니다. &#160; 업무를 수행하던 중에 중대한&#8230;</p>
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 지각 3회 시 시말서 작성은 문제없나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-late/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 26 Jun 2020 08:56:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[징계]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>징계조치의 일환으로 시말서 작성을 하게 하는 것이라면, 취업규칙에서 정한 절차에 따라 지각에 대한 징계처분을 내리는 것은 가능합니다.  &#160; 지각, 무단조퇴,&#8230;</p>
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