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	<title>채용공고 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>채용공고 Archives - IMHR</title>
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		<title>근로계약 전, 채용 담당자가 반드시 알아야 할 채용절차법</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Nov 2024 08:31:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
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		<category><![CDATA[채용절차법]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>&#160; Issue  이슈 정의 근로관계가 성립하기 전, 즉 근로계약이 체결되지 않은 상태인 채용 단계에서도 준수해야 하는 법률이 있습니다. &#8216;채용절차의 공정화에&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ed%8c%80-%ec%9e%90%eb%ac%b8-%ec%b1%84%ec%9a%a9%ec%a0%88%ec%b0%a8%eb%b2%95/">근로계약 전, 채용 담당자가 반드시 알아야 할 채용절차법</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<item>
		<title>계약직 근로자 채용 시, 갱신기대권 이슈를 예방하는 법</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/%ed%8c%80-%ec%9e%90%eb%ac%b8-%ea%b0%b1%ec%8b%a0%ea%b8%b0%eb%8c%80%ea%b6%8c-%ec%98%88%eb%b0%a9/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 29 Oct 2024 06:15:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>&#160; Issue  이슈 정의 계약직 근로자에게 ‘계약이 갱신되어 계속 근무할 수 있을 것’이라는 기대가 형성된 경우, 갱신 거절은 합리적인 이유가&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ed%8c%80-%ec%9e%90%eb%ac%b8-%ea%b0%b1%ec%8b%a0%ea%b8%b0%eb%8c%80%ea%b6%8c-%ec%98%88%eb%b0%a9/">계약직 근로자 채용 시, 갱신기대권 이슈를 예방하는 법</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<item>
		<title>저성장 시대, 우리 회사만의 채용 전략 세우기</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/recruiting_strategy/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR sM]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 Sep 2022 17:00:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[채용]]></category>
		<category><![CDATA[채용공고]]></category>
		<category><![CDATA[채용브랜딩]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>대기업 62%, 올해 하반기 채용 없다? &#160; 경기 침체가 장기화되면 기업들은 채용 축소를 고려합니다. 9월 4일 전국경제인연합회가 발표한 &#8216;2022년 하반기&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>[한줄 자문] 채용공고에 명시된 근로조건과 다르게 근로계약을 체결해도 되나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/job_posting_working_conditions/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 27 Apr 2022 00:34:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[근로계약서]]></category>
		<category><![CDATA[채용공고]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>채용공고에 명시된 근로조건과 다르게 근로계약을 체결할 수 있지만, 정당한 사유 없이 채용공고에 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경할 수 없습니다. &#160;&#8230;</p>
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 채용 공고에서 지원 조건에 성별을 기재해도 되나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-recruitment-gender/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 07 Feb 2021 12:41:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[남녀고용평등법]]></category>
		<category><![CDATA[채용공고]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>합리적인 이유 없이 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 안 됩니다. &#160; 직원을 채용하는 과정에서는 중요하고 세심하게 체크하여야 할 사항이&#8230;</p>
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