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	<title>최저임금 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>최저임금 Archives - IMHR</title>
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		<title>인사담당자가 매년 챙겨야 할, 최저임금 위반 이슈 예방하는 법</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 12 Feb 2025 03:41:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[팀 자문]]></category>
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		<category><![CDATA[보상]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>&#160; Issue  이슈 정의 반의사 불벌죄에 대해 아시나요? 반의사 불벌죄란 ‘피해자가 가해자의 처벌을 원하지 않으면 형사처벌을 할 수 없는 범죄’를&#8230;</p>
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		<item>
		<title>﻿[한줄 자문] 직책수당은 최저임금에 포함되나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-position-allowance-minimum-pay/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 21 Mar 2021 03:43:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[페이롤 자문]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[수당]]></category>
		<category><![CDATA[최저임금]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 직책수당은 최저임금에 산입됩니다. &#160; 근로자의 임금이 당해 연도 최저임금에 미달하는지 여부를 판단할 때, 첫번째 단계는&#8230;</p>
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 수습기간 동안에는 본 급여의 90%까지만 조정할 수 있나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-probation-pay/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 21 Aug 2020 02:39:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[수습제도]]></category>
		<category><![CDATA[최저임금]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>수습기간의 임금 조정률(70%, 80%, 90% 등)에 대해서는 법으로 정해진 바가 없으나, 1년 이상의 근로계약을 체결한 후 수습기간 3개월까지는 최저임금 90%&#8230;</p>
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 고정연장수당 지급 시, 근로계약서는 어떻게 쓰나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-comprehensive-contract/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 11 Dec 2019 10:43:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[고정연장수당]]></category>
		<category><![CDATA[근로계약서]]></category>
		<category><![CDATA[최저임금]]></category>
		<category><![CDATA[포괄임금제]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>기본급 및 법정수당 항목, 항목별 금액, 계산기준을 반드시 나누어 명시하여야 합니다. &#160; 고정적으로 또는 주기적으로 연장근로가 약정된 경우에는 적법하게 작성된&#8230;</p>
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 내년 1월 최저임금이 변경되면 근로계약서를 또 써야 하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-employment-contract-annually/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 27 Nov 2019 03:01:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[근로계약서]]></category>
		<category><![CDATA[최저임금]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>최저임금이 적용되는 직원은 재작성하여야 합니다. &#160; 임금은 근로기준법 제17조제1항에서 정하는 근로계약서 필수 기재사항으로, 해당 내용에 변경이 있을 경우에는 “직원의 교부&#8230;</p>
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