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	<title>해고 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>해고 Archives - IMHR</title>
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		<title>계약직 근로자 채용 시, 갱신기대권 이슈를 예방하는 법</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 29 Oct 2024 06:15:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[팀 자문]]></category>
		<category><![CDATA[계약직]]></category>
		<category><![CDATA[근로계약서]]></category>
		<category><![CDATA[채용]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>&#160; Issue  이슈 정의 계약직 근로자에게 ‘계약이 갱신되어 계속 근무할 수 있을 것’이라는 기대가 형성된 경우, 갱신 거절은 합리적인 이유가&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/%ed%8c%80-%ec%9e%90%eb%ac%b8-%ea%b0%b1%ec%8b%a0%ea%b8%b0%eb%8c%80%ea%b6%8c-%ec%98%88%eb%b0%a9/">계약직 근로자 채용 시, 갱신기대권 이슈를 예방하는 법</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<item>
		<title>[알고 보면 쉬운 근로기준법] 제23조 정당한 이유가 있어야 적법한 해고가 가능해요</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/easy-labor-standards-law-5/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR SEO]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 16 May 2021 05:17:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[알고 보면 쉬운 근로기준법]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[해고]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>[알고 보면 쉬운 근로기준법]은 노동관계법령 중에서 가장 기본이면서 근간이 되는 근로기준법을 누구나 알 수 있게, 실질적으로 도움이 될 수 있게&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/easy-labor-standards-law-5/">[알고 보면 쉬운 근로기준법] 제23조 정당한 이유가 있어야 적법한 해고가 가능해요</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<item>
		<title>회사와 직원, 헤어져야 한다면 (해고와 권고사직)</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/termination-of-the-employment/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR MIN]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 12 Mar 2021 11:09:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[HR 프랙티스]]></category>
		<category><![CDATA[권고사직]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[해고]]></category>
		<category><![CDATA[해고예고수당]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>근로관계가 종료되는 경우들 &#160; 모든 관계에 끝이 있듯이, 근로관계도 종료가 됩니다. 계약 만료나 정년퇴직과 같이 시작할 때부터 끝이 정해져 있는&#8230;</p>
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 채용 내정 상태에서 회사의 채용 취소 결정은 해고인가요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-job-cancellation-layoff/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 28 Jan 2021 02:26:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[채용취소]]></category>
		<category><![CDATA[해고]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>실질적으로 해고에 해당한다고 판단됩니다. &#160; ‘채용 내정’이라는 단어가 다소 어렵습니다만, 쉽게 설명하면 회사가 직원에게 최종 합격 통보는 하였으나, 실제로 출근을&#8230;</p>
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 그만두라는 말에 대해서 알겠다고 한 경우, 해고인가요? 권고사직인가요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-quit-ok/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 24 Sep 2020 01:20:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[권고사직]]></category>
		<category><![CDATA[해고]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>직원에게 선택의 기회가 부여된 것이 아니라, 확정적으로 근로계약을 종료시키겠다는 의미로 그만두라고 한 것이라면 해고라고 판단됩니다. &#160; 실무적으로 가장 많이 발생하는&#8230;</p>
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