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	<title>휴게시간 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>휴게시간 Archives - IMHR</title>
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		<title>[알고 보면 쉬운 근로기준법] 제54조 휴게시간은 지켜주세요</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR SEO]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Nov 2021 06:31:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[근로시간]]></category>
		<category><![CDATA[알고 보면 쉬운 근로기준법]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[휴게시간]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>[알고 보면 쉬운 근로기준법]은 노동관계법령 중에서 가장 기본이면서 근간이 되는 근로기준법을 누구나 알 수 있게, 실질적으로 도움이 될 수 있게&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>[한줄 자문] 휴게시간은 근로자별로 다르게 설정해도 무방한가요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-breaktime-different/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 26 May 2021 09:15:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[휴게시간]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>휴게시간을 근로자별로 다르게 운영해도 무방합니다. &#160; 근로기준법 제54조에서 &#8216;휴게&#8217;에 관한 기준을 정하고 있는 사항은 세 가지로 요약됩니다. 첫째, 근로시간 4시간인 경우&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/60q-breaktime-different/">[한줄 자문] 휴게시간은 근로자별로 다르게 설정해도 무방한가요?</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>[한줄 자문] 근로시간 1시간마다 10분씩 휴식해도 되나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-10minutes-breaktime/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 14 Oct 2020 09:28:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[근로시간]]></category>
		<category><![CDATA[휴게시간]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>근로시간과 명백하게 구분되어 직원이 실질적으로 휴식할 수 있다면 가능합니다. 다만, 1일 총 휴게시간은 근로기준법에서 정하는 기준(4시간 근무 시 30분 휴게,&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>[한줄 자문] 딱 4시간만 근무하더라도 휴게시간을 부여해야 하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-4hours-break-time/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 16 Aug 2020 05:43:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[근로시간]]></category>
		<category><![CDATA[휴게시간]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>근로기준법 제54조를 문리상으로만 해석한다면, 근로시간이 4시간인 경우에는 그 도중에 최소 30분의 휴게시간을 주는게 맞습니다. &#160; 주 52시간제 시행, 코로나19로 인한&#8230;</p>
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