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	<title>근로계약서 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>근로계약서 Archives - IMHR</title>
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		<title>계약직 근로자 채용 시, 갱신기대권 이슈를 예방하는 법</title>
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		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 29 Oct 2024 06:15:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[팀 자문]]></category>
		<category><![CDATA[계약직]]></category>
		<category><![CDATA[근로계약서]]></category>
		<category><![CDATA[채용]]></category>
		<category><![CDATA[채용공고]]></category>
		<category><![CDATA[해고]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>&#160; Issue  이슈 정의 계약직 근로자에게 ‘계약이 갱신되어 계속 근무할 수 있을 것’이라는 기대가 형성된 경우, 갱신 거절은 합리적인 이유가&#8230;</p>
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]]></description>
		
		
		
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 직원 입사 후, 채용 시 업무와 다르게 변경해도 되나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/changing-the-role-against-the-contract/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 Sep 2022 06:38:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[근로계약서]]></category>
		<category><![CDATA[근로조건]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>회사와 직원간 합의에 의해서 또는 회사의 합리적 판단에 의해 업무상 필요하다고 인정되는 경우 채용 시 업무와 다르게 변경할 수 있습니다.&#8230;</p>
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		<item>
		<title>스타트업 HR, 체크해봐야 할 실무사항들</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/startup-managing-lists/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR MIN]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Apr 2022 07:27:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[근로계약서]]></category>
		<category><![CDATA[성과]]></category>
		<category><![CDATA[스타트업]]></category>
		<category><![CDATA[연차휴가]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[취업규칙]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>인사팀이 없어도 챙겨봐야 할 HR 기능들 &#160; 스타트업에서도 인사관리 업무는 필요합니다. 채용, 퇴직, 성과 관리, 개인 인사기록 관리, 보상 원칙,&#8230;</p>
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 채용공고에 명시된 근로조건과 다르게 근로계약을 체결해도 되나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/job_posting_working_conditions/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 27 Apr 2022 00:34:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[근로계약서]]></category>
		<category><![CDATA[채용공고]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>채용공고에 명시된 근로조건과 다르게 근로계약을 체결할 수 있지만, 정당한 사유 없이 채용공고에 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경할 수 없습니다. &#160;&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/job_posting_working_conditions/">[한줄 자문] 채용공고에 명시된 근로조건과 다르게 근로계약을 체결해도 되나요?</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 연봉 협상은 매년 해야 하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-annual-salary-negotiation/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 02 Dec 2021 03:00:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[페이롤 자문]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[근로계약서]]></category>
		<category><![CDATA[연봉]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>법적 기준은 없고, 회사 제도에 따라 달라지는 사항입니다. &#160; 근로기준법 기타 노동관계법령에서는 임금에 관해서는 매년 최저 기준인 최저임금만 규정하고 있을&#8230;</p>
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