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	<title>스타트업 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>스타트업 Archives - IMHR</title>
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		<title>급격한 성장에도 흔들리지 않는 HR 구축하기</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/how-to-build-hr/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 Oct 2023 05:40:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[IMHR 컨설팅]]></category>
		<category><![CDATA[스타트업]]></category>
		<category><![CDATA[조직 디자인]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>HR을 구축한다는 것은 &#8220;무엇을 해야 할지&#8221; 아는 것 &#160; 최근 인사업무의 중요성에 대한 인식이 높아지면서 작은 조직임에도 불구하고 인사팀을 빠르게&#8230;</p>
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		<title>스타트업 HR, 체크해봐야 할 실무사항들</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/startup-managing-lists/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR MIN]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Apr 2022 07:27:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[근로계약서]]></category>
		<category><![CDATA[성과]]></category>
		<category><![CDATA[스타트업]]></category>
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		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[취업규칙]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>인사팀이 없어도 챙겨봐야 할 HR 기능들 &#160; 스타트업에서도 인사관리 업무는 필요합니다. 채용, 퇴직, 성과 관리, 개인 인사기록 관리, 보상 원칙,&#8230;</p>
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		<title>회사의 기본을 세우기 위한 5가지 HR 실무 영역</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/five-hrm-functions-for-the-basic/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR MIN]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Oct 2021 05:44:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[근로계약서]]></category>
		<category><![CDATA[법정의무교육]]></category>
		<category><![CDATA[성과]]></category>
		<category><![CDATA[스타트업]]></category>
		<category><![CDATA[연차휴가]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[채용]]></category>
		<category><![CDATA[취업규칙]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>회사를 운영하면서 인사관리라는 것을 신경 쓰지 못했습니다. 무엇부터 시작해야 하나요? 그동안 대충 필요한 것들만 해왔는데, 직원 수가 늘어나면서 이젠 체계를&#8230;</p>
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		<item>
		<title>스타트업에 필요한 HR 전략 공식 (feat. EO Studio)</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/strategic-hr-for-startup-eo/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 Oct 2021 00:15:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[IMHR 컨설팅]]></category>
		<category><![CDATA[보상]]></category>
		<category><![CDATA[스타트업]]></category>
		<category><![CDATA[조직 디자인]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>&#160; 스타트업 says, 레벨 시스템과 같은 조직의 체계를 갖춰야 할 것 같습니다. 조직 구조와 현실에 맞게 페이 시스템도 필요합니다. 스타트업인&#8230;</p>
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		<title>직무 디자인은 필요한 것인가?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/job-and-work-design-in-organization/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR MIN]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Sep 2021 04:58:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[스타트업]]></category>
		<category><![CDATA[조직 디자인]]></category>
		<category><![CDATA[직무 디자인]]></category>
		<category><![CDATA[직무 분석]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>일의 환경이 달라지면서 일 또는 직무를 다시 정의하고 정립하는 것에 대한 관심이 늘고 있습니다. Work design 또는 Job design은 오래전부터&#8230;</p>
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