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	<title>근로시간 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>근로시간 Archives - IMHR</title>
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		<title>[한줄 자문] 취업규칙에 규정된 연장근로 조항을 삭제하려면, 근로자의 동의가 있어야 하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/change-the-regulation-of-employment/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 Jul 2022 02:16:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[근로시간]]></category>
		<category><![CDATA[연장근로]]></category>
		<category><![CDATA[취업규칙]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>법정근로시간을 초과하는 연장근로를 축소 또는 폐지하는 것은 근로조건의 불이익변경에 해당하지 않으므로 근로자의 집단적 동의가 필요하지 않습니다. &#160; 근로시간은 취업규칙 필수&#8230;</p>
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]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>그래서, &#8216;주 4일 근무&#8217;를 해야 하는 겁니까?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/trial-of-4-day-week/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR MIN]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 25 Jan 2022 00:13:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[근로시간]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[주4일근무]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>영국의 &#8216;주 4일 근무&#8217; 시범 운영 &#160; 6월부터 영국의 기업들이 참여하여 주 4일 근무제의 파일럿 프로그램을 진행한다고 합니다. 비영리 단체인&#8230;</p>
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]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>[알고 보면 쉬운 근로기준법] 제54조 휴게시간은 지켜주세요</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/easy-labor-standards-law-8/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR SEO]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Nov 2021 06:31:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[근로시간]]></category>
		<category><![CDATA[알고 보면 쉬운 근로기준법]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[휴게시간]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>[알고 보면 쉬운 근로기준법]은 노동관계법령 중에서 가장 기본이면서 근간이 되는 근로기준법을 누구나 알 수 있게, 실질적으로 도움이 될 수 있게&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>선택근무제에서의 근로시간 산정 방법 (노동부 가이드와 실무 대응)</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/managing-time-in-selective-flexitime/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 24 Apr 2021 06:08:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[근로시간]]></category>
		<category><![CDATA[선택근무제]]></category>
		<category><![CDATA[유연근무제]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>선택근무제(선택적 근로시간제)는 일정기간으로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시간, 1일 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 제도입니다.&#8230;</p>
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 출장지로 이동하는 시간은 근로시간인가요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-business-trip-worktime/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 07 Mar 2021 03:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[근로시간]]></category>
		<category><![CDATA[사업장밖간주근무제]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>출장지로 출근 또는 출장지에서 퇴근하는 이동시간은 일반적으로 사업주 지배관리 하에 있다고 보기 어려워 근로시간으로 인정하지 않습니다. &#160; 근로시간 해당 여부를&#8230;</p>
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