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	<title>리텐션 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>리텐션 Archives - IMHR</title>
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		<title>아슬 아슬 위기 상황, HR은 무엇을 준비해야 할까요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/what-should-hr-prepare-for-crisis/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR MIN]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Jun 2022 08:07:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[리텐션]]></category>
		<category><![CDATA[몰입]]></category>
		<category><![CDATA[유연근무제]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>얼어붙는 채용 환경에서 HR의 고민 &#160; 연일 심각한 경제 위기와 관련된 뉴스들이 나오고 있습니다. 스태그플레이션, 경기 침체, 물가 인상, 소비&#8230;</p>
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		<item>
		<title>온보딩 실무 체크리스트 (Onboarding Checklist)</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/hr-checklist-for-successful-onboarding/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR MIN]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 17 Jul 2021 09:49:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[리텐션]]></category>
		<category><![CDATA[온보딩]]></category>
		<category><![CDATA[채용]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>새로운 멤버가 우리 회사에 들어오는 일은 기쁘고 설레는 일입니다. 우리에게 부족한 경쟁력을 보완해 주고 조직에 새로운 활력이 되어주길, 그리고 좋은&#8230;</p>
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		<item>
		<title>온보딩의 네 가지 성공 요소 (4C’s of Onboarding)</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/four-factors-for-successful-onboarding/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR MIN]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 11 Jul 2021 07:15:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[OJT]]></category>
		<category><![CDATA[리텐션]]></category>
		<category><![CDATA[온보딩]]></category>
		<category><![CDATA[조직 사회화]]></category>
		<category><![CDATA[채용]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>성공적인 채용이 끝나고 나면 HR의 중요한 과제가 시작됩니다. 우리 회사에 새로 들어온 인재가 새로운 직무와 환경에 빠르고 편안하게 적응할 수&#8230;</p>
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		<item>
		<title>이직률을 낮추기 위해 HR이 할 수 있는 일</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/hr-management-for-reducing-turnover/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR MIN]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Jun 2021 03:16:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[리텐션]]></category>
		<category><![CDATA[인재/리더]]></category>
		<category><![CDATA[퇴직관리]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>“바쁘다는 이유로 거의 1년간 제대로 된 업무 없이 방치되다시피 하였음” “인원이 부족하여 수시로 업무가 바뀌고 예측이 불가능하여 힘들고 지침” “대부분의&#8230;</p>
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		<title>인재가 머무르는 조직을 위한 리텐션 전략 (Talent Retention)</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/talent-retention-strategy/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR MIN]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 06 Jun 2021 04:13:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[리텐션]]></category>
		<category><![CDATA[인재/리더]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>채용만큼 중요한 인재 리텐션 &#160; 인재를 확보하기 위한 경쟁이 치열합니다. 좋은 인재들의 지원을 위해 매력적인 조건을 제시하고 모집 채널을 다양화하며,&#8230;</p>
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