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	<title>보상휴가 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>보상휴가 Archives - IMHR</title>
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		<title>[한줄 자문] 근로자의 날 근무하는 대신 다른 날에 휴무해도 되나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-laborday/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 Mar 2022 04:21:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[보상휴가]]></category>
		<category><![CDATA[휴일근로]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>다른 평일에 휴무 가능하나, 근로자의 날 근무한 시간의 1.5배한 시간만큼 휴무하여야 합니다. 즉, 근로자의 날 8시간 근무했다면 평일에는 12시간(8시간*1.5)을 휴무하여야&#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.imhr.work/brand/60q-laborday/">[한줄 자문] 근로자의 날 근무하는 대신 다른 날에 휴무해도 되나요?</a> appeared first on <a href="https://www.imhr.work/brand">IMHR</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>[한줄 자문] 보상휴가와 휴일대체제도의 차이점은 무엇인가요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-compensatory-leave-vs-holiday-replacement/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Aug 2021 10:19:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[보상휴가]]></category>
		<category><![CDATA[휴일대체]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>보상휴가는 시간외근로에 대한 수당 지급 대신 휴가(근무시간 * 1.5배)로 보상하는 방안이고, 휴일대체제도는 휴일과 근로일을 1:1로 바꾸는 방안입니다. &#160; 휴일근무를 비롯한&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>[한줄 자문] 대체공휴일에 근무해도 가산수당을 지급해야 하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-substitute-public-holidays-pay/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Aug 2021 01:04:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[페이롤 자문]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[공휴일]]></category>
		<category><![CDATA[대체공휴일]]></category>
		<category><![CDATA[보상휴가]]></category>
		<category><![CDATA[수당]]></category>
		<category><![CDATA[수당휴일]]></category>
		<category><![CDATA[휴일대체]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>30인 이상 기업은 2021년 하반기부터, 5인 이상 기업은 2022년부터 대체공휴일 근무 시 보상이 이루어져야 합니다. &#160; 공휴일에 관한 법률과 시행령인&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>[한줄 자문] 보상휴가도 사용기간이 지나면 소멸되나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-compensatory-leave-extinction/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 16 Jul 2021 09:13:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[보상휴가]]></category>
		<category><![CDATA[시간외근로]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>보상휴가 사용권은 소멸되나, 시간외근로에 대한 임금은 지급되어야 합니다. &#160; 보상휴가제란 근로자대표와의 서면 합의를 통해 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대해 임금을&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>보상휴가제 : 시간외근로에 대한 보상을 휴가로 부여하는 제도</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/compensatory-leave/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR SEO]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 Oct 2020 09:55:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[보상휴가]]></category>
		<category><![CDATA[시간외근로]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>직원들이 연장, 야간, 휴일근무를 하였을 때, 반드시 임금(수당) 지급으로만 이루어져야 할까요? 그렇지 않습니다. 임금을 지급하는 것에 대신하여 휴가로도 부여할 수&#8230;</p>
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