IMHR’s 한줄 답변

다른 평일에 휴무 가능하나, 근로자의 날 근무한 시간의 1.5배한 시간만큼 휴무하여야 합니다.
즉, 근로자의 날 8시간 근무했다면 평일에는 12시간(8시간*1.5)을 휴무하여야 합니다.

전문가 세부 설명

근로자의 날(5월 1일)은 “근로자의 날 제정에 관한 법률”에서 정한 법정 유급휴일로, 근로기준법을 적용받는 직원에게는 해당일에 출근하지 않아도 임금을 지급해야 하는 날입니다.

예를 들어 근로자의 날(5/1)이외에도 석가탄신일(4/30)과 어린이날(5/5)에 휴무가 예정되어 있다면, 근로자의 날 근무하는 대신 샌드위치 데이인 5월 4일에 휴무할 계획을 세우는 사업장도 있을 텐데요. 이처럼 근로자의 날 근무를 그 다음 주 다른 요일에 휴무하는 것으로 대체처리하고자 하는 경우가 있을 수 있습니다.

이렇게 처리하는 것이 법적으로 문제가 없는지와 관련하여, 근로자의 날 근무 시 수당으로 보상하는 대신에 다른 근무요일에 휴가로 보상하는 처리는 가능하다고 할 것입니다. 즉, 근로기준법 제57조에서 정하는 바에 따라 야간·연장·휴일근로에 대하여 보상휴가제를 실시할 수 있고, 근로자의 날 근무할 경우 근로자대표와의 서면 합의에 따라 휴일근로수당 지급에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있습니다.