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	<title>수당 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>수당 Archives - IMHR</title>
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		<title>[한줄 자문] 오전 반차를 사용한 직원이 퇴근시간보다 늦게 퇴근한 경우 연장근로수당을 지급해야 하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/half_day_vacation_overtime_pay/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 03 Jun 2022 07:22:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[페이롤 자문]]></category>
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		<category><![CDATA[반차휴가]]></category>
		<category><![CDATA[수당]]></category>
		<category><![CDATA[연장근로]]></category>
		<category><![CDATA[연차휴가]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>반차휴가사용으로 당일 오전은 출근으로 간주되지만, 실제 근로시간이 8시간을 초과하지 않으므로 연장근로는 발생하지 않습니다. &#160; 반차휴가제도는 근로기준법에서 특별히 정하고 있는 제도는&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>[한줄 자문] 대체공휴일에 근무해도 가산수당을 지급해야 하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-substitute-public-holidays-pay/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Aug 2021 01:04:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[페이롤 자문]]></category>
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		<category><![CDATA[보상휴가]]></category>
		<category><![CDATA[수당]]></category>
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		<category><![CDATA[휴일대체]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>30인 이상 기업은 2021년 하반기부터, 5인 이상 기업은 2022년부터 대체공휴일 근무 시 보상이 이루어져야 합니다. &#160; 공휴일에 관한 법률과 시행령인&#8230;</p>
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		<item>
		<title>연장 · 야간 및 휴일근로수당 계산에 관한 이슈</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/overtime-pay-issue/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR SEO]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 24 Apr 2021 12:06:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[페이롤 자문]]></category>
		<category><![CDATA[수당]]></category>
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		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[휴일근로]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>주 52시간제 적용, 5인 이상 기업의 관공서 공휴일 유급휴일 적용 등으로 연장 · 야간 및 휴일근로의 이슈가 많습니다. 이에 인사&#8230;</p>
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		<item>
		<title>﻿[한줄 자문] 직책수당은 최저임금에 포함되나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-position-allowance-minimum-pay/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 21 Mar 2021 03:43:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[페이롤 자문]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[수당]]></category>
		<category><![CDATA[최저임금]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 직책수당은 최저임금에 산입됩니다. &#160; 근로자의 임금이 당해 연도 최저임금에 미달하는지 여부를 판단할 때, 첫번째 단계는&#8230;</p>
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		<item>
		<title>[한줄 자문] 창립기념일에 근무하게 되면 수당을 주어야 하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-foundation-day/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 17 Jun 2020 08:22:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[페이롤 자문]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[수당]]></category>
		<category><![CDATA[휴일근로]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>취업규칙에서 휴일로 정하고 있다면 휴일근로수당을 주어야 합니다.  &#160; 근로기준법 기타 노동관계법령에서 정하는 법정휴일은 주휴일(근로기준법 제55조), 근로자의 날(매년 5월 1일)입니다. 추가로&#8230;</p>
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