수습제도 Archives - IMHR

업무 적격성 판단을 위한 수습제도 운영하는 법

IMHR — Sun, 16 May 2021 07:45:52 +0000

적격성 판단 수습이란 많은 회사에서 다양한 목적과 방식으로 ‘수습제도’를 운영하고 있습니다. 정식 근로계약을 체결하기 이전에 적격 여부를 판단하기 위해…

IMHR — Thu, 17 Dec 2020 14:46:06 +0000

아닙니다. 취업규칙 등에서 별도로 정할 수 있습니다. ‘수습‘이라 함은 정식의 근로계약 체결 후 직원의 근무 능력, 역량, 적응 능력…

IMHR — Fri, 21 Aug 2020 02:39:43 +0000

수습기간의 임금 조정률(70%, 80%, 90% 등)에 대해서는 법으로 정해진 바가 없으나, 1년 이상의 근로계약을 체결한 후 수습기간 3개월까지는 최저임금 90%…

IMHR — Wed, 12 Aug 2020 14:47:22 +0000

상시 근로자 5인 이상 사업장이라면 수습기간 중이라도 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가는 발생합니다. 근로기준법은 제11조 제1항에서 정하는 바에 따라…

IMHR — Fri, 12 Jun 2020 01:26:52 +0000

수습기간이라는 이유만으로 해고가 자유롭지는 않습니다. 다만, 정당한 사유가 있다면 해고는 가능합니다. 많은 경우에 직원이 입사 시 3개월 정도의 수습기간을…