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	<title>초단시간근로자 Archives - IMHR</title>
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	<description>더 나은 HR이 일어나는 곳</description>
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	<title>초단시간근로자 Archives - IMHR</title>
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	<item>
		<title>[한줄 자문] 아르바이트에게도 주휴수당을 주어야 하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-part-time-pay/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 May 2020 02:02:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[페이롤 자문]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[주휴수당]]></category>
		<category><![CDATA[주휴일]]></category>
		<category><![CDATA[초단시간근로자]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>주 15시간 이상 근무하면 주휴수당은 지급되어야 합니다. &#160; 아직 많은 분들이 오해하시는 것 중에 하나가, 시간급을 기준으로 급여를 받는 단시간근로자(소위&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>초단시간 근로자(주15시간 미만 근무)에 적용되는 노동법</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/ultrashort-time-employee/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 06 Mar 2020 07:22:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[연차휴가]]></category>
		<category><![CDATA[조직 운영]]></category>
		<category><![CDATA[주휴일]]></category>
		<category><![CDATA[초단시간근로자]]></category>
		<category><![CDATA[퇴직금]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>초단시간 근로자에 지켜야 할 법 규정 일반적으로 시간제근로자, 파트타임근로자라고 불리는 사람들을 법적 용어로는 단시간근로자라고 합니다. 근로기준법상으로는 “1주간의 소정근로시간이 해당 근로자가&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>[한줄 자문] 근로계약서에 주휴일은 일요일로 써야 하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-contract-holiday/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 22 Dec 2019 00:38:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[근로계약서]]></category>
		<category><![CDATA[주휴수당]]></category>
		<category><![CDATA[주휴일]]></category>
		<category><![CDATA[초단시간근로자]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>반드시 일요일로 기재할 필요는 없습니다. 다만 주휴일에 관한 조항은 필수 기재사항입니다. &#160; 근로기준법 제17조제1항에서는 동법 제55조에 따른 휴일, 즉 주휴일에 관한&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>[한줄 자문] 계약직이나 아르바이트도 근로계약서를 꼭 작성해야 하나요?</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/60q-employment-contract-non-regular-worker/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 Nov 2019 05:07:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[자문 해결 사례]]></category>
		<category><![CDATA[한줄 자문]]></category>
		<category><![CDATA[계약직]]></category>
		<category><![CDATA[근로계약서]]></category>
		<category><![CDATA[근로조건]]></category>
		<category><![CDATA[아르바이트]]></category>
		<category><![CDATA[초단시간근로자]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>계약직, 아르바이트 (기간제 및 단시간 근로자) 경우에도 근로계약서를 반드시 작성해야 합니다. &#160; 근로기준법과 동 시행령, 그리고 기간제 및 단시간근로자 보호&#8230;</p>
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		<item>
		<title>실업급여 인상 및 지급기간 확대</title>
		<link>https://www.imhr.work/brand/unemployment-benefits/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[IMHR SEO]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 04 Oct 2019 09:00:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR 아카이브]]></category>
		<category><![CDATA[고용보험]]></category>
		<category><![CDATA[보상]]></category>
		<category><![CDATA[실업급여]]></category>
		<category><![CDATA[초단시간근로자]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>근로자라면 기본적으로 가입하는 4대 보험(산재보험, 고용보험, 국민연금, 건강보험) 중에는 실직자의 생계지원을 통한 재취업 활동 촉진을 위한 고용보험이 있는데요. 2019.10.1.부터 고용보험법이&#8230;</p>
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